一般社団法人経営研究所｜国内外の企業の―経営マネジメント、ガバナンス、戦略、組織・人事、育成等｜東京都千代田区

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

5月24日(月）開催の「人事部門責任者フォーラム」5月例会のご案内です。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。
恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。

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　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　「 人事部門責任者フォーラム5月例会」のご案内

日　時：　2021年5月24日（月）18：30～20：00　　

会　場：　オンライン（Zoom）

開催提言者：　村上　悟 氏（ゴール・システム・コンサルティング株式会社　代表取締役）

テーマ：「ＶＵＣＡの時代の企業変革の条件とは」　　　　

　　　　（ＴＯＣ理論をベースとしたダイナミックフローマネジメント）
　

(概要）　こうすれば良いという「正解」がないVUCAの時代、何を「軸」に企業運営を行えば

良いのでしょうか。私の専門であるTOC（制約理論）は、企業の収益を決定づける「制約（Constraint）」に、　

経営資源を集中させ業績向上を図ります。今回お話する「ダイナミックフローマネジメント（ＤＦＭ）」は、

TOC手法をベースに数百社での経験を踏まえ、環境変化による「制約の変化」を確実に捉え

「動的（ダイナミック）」に対応し、経営を革新する為の具体的な　方法論に発展しました。

今回はＤＦＭの考え方、進め方、先進事例を経営学的な概説を含め紹介します。


経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　
　　　　コーディネーター　斎藤　智文
　　　　　　　　　　　　　島岡未来子

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

　

　人事部門責任者フォーラム担当　岡沢

　　　　　　　　　　　　事務局　田原