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人事部門責任者フォーラム

例会のご案内

第8期 人事部門責任者フォーラム9月例会のご案内
「人事部門責任者フォーラム」
  会 員 各 位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人事部門責任者フォーラム」9月例会のご案内です。
9月例会はハイブリッド開催となります。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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           人事部門責任者フォーラム 9月例会 

日 時: 2024年9月30日(月)18:30~20:20  
     会 場: ハイブリッド(対面とオンライン)開催
     提言者: 柏原 玲子 氏(三菱商事株式会社 執行役員 人事部長)  
     テーマ:「三菱商事の人事戦略についてー10 年後を見据えた MC HR Vision
             「DEAR (多彩・多才な人材を活かし、育て、報いる)」ー」

(概要)
 ・当社はこれまでも時代のニーズに合わせて⾃らのビジネスモデルを変⾰させ、新たな価値を追求して
  参りました。⼈材はその価値創出の源泉であり、当社にとって最⼤の資産と認識しています。
 ・事業環境の変化は、激しさを増すばかりですがそのような環境下においても、新たな価値を 創出し続ける
  会社・組織であるため、最も重要な経営資源である「⼈材」に関する 10 年 後を⾒据えたMC HR Vision DEAR
 (多彩・多才な⼈材を活かし、育て、報いる)を定めました。
 ・ 本会においては、その策定背景や概要と、Vision の元、推進している各種施策についてご共有させて頂きます。

経営研究所   代表理事 内野 崇
人事部門責任者フォーラム 
    コーディネーター 斎藤 智文(株式会社組織と働きがい研究所 代表取締役)
             内野 崇(学習院大学名誉教授)
             島岡未来子(早稲田大学研究戦略センター 教授/
                          神奈川県立保健福祉大学 大学院 教授)

「人事部門責任者フォーラム」担当 岡沢       
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