例会のご案内
「人材開発と組織」研究会 9月例会のご案内
2026-08-10
「人材開発と組織」研究会 9月例会のご案内
「人材開発と組織」研究会
会 員 各 位
日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会9月例会を下記ご案内いたします。
会 員 各 位
日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会9月例会を下記ご案内いたします。
研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。
会場には18:15以降にお越しください。
開催形式は、ハイブリッド開催（研究所にての対面とオンライン）です。
業務等の事情で御来所いただけない場合はオンラインでのご参加も可能でございます。
恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡
恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡
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記
2026年度「人材開発と組織」研究会9月例会について
日 程 ： 2026年9月15日(火) 18：30～20：20
テーマ ： 【失敗しない「人と組織」： 組織文化の劣化が生む事故・不祥事への本質的対策】
提言者 ： 小池 明男 氏（元・東京電力HD株式会社 安全啓発・創造センター所長）
開催形式 ： ハイブリッド開催 （対面とオンライン開催）
会 場 ： 経営研究所会議室（三菱ビルB1 ）
スケジュール： 18：30 ～ 19：40 ご提言
19：40 ～ 20：20 質疑応答
概要：
分野を問わず組織で相次ぐ事故や不祥事を招く根本原因は、逸脱が日常化した組織文化にあります。
無意識とも言える習慣的な歪んだ思考・行動が浸透した組織文化を根底から改めない限り、
ルールや制度、設備を整えても、同じ失敗を繰り返します。
真の再発防止には、対話を通じた気づき（意識変容）と正しい習慣化（行動変容）を通じ、
パーパスなどの組織目標に向けて一人ひとりが自律的に成長努力を継続するよう促すことが重要です。
以上
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「人材開発と組織」研究会
記
2026年度「人材開発と組織」研究会9月例会について
日 程 ： 2026年9月15日(火) 18：30～20：20
テーマ ： 【失敗しない「人と組織」： 組織文化の劣化が生む事故・不祥事への本質的対策】
提言者 ： 小池 明男 氏（元・東京電力HD株式会社 安全啓発・創造センター所長）
開催形式 ： ハイブリッド開催 （対面とオンライン開催）
会 場 ： 経営研究所会議室（三菱ビルB1 ）
スケジュール： 18：30 ～ 19：40 ご提言
19：40 ～ 20：20 質疑応答
概要：
分野を問わず組織で相次ぐ事故や不祥事を招く根本原因は、逸脱が日常化した組織文化にあります。
無意識とも言える習慣的な歪んだ思考・行動が浸透した組織文化を根底から改めない限り、
ルールや制度、設備を整えても、同じ失敗を繰り返します。
真の再発防止には、対話を通じた気づき（意識変容）と正しい習慣化（行動変容）を通じ、
パーパスなどの組織目標に向けて一人ひとりが自律的に成長努力を継続するよう促すことが重要です。
以上
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「人材開発と組織」研究会
コーディネータ
内野 崇 【経営研究所代表理事／学習院大学名誉教授
竹内 倫和 （学習院大学経済学部教授
若林 隆久 （高崎経済大学地域政策学部准教授
担当 鈴木
