例会のご案内
「人材開発と組織」研究会 7月例会のご案内
2026-06-25
「人材開発と組織」研究会 7月例会のご案内
「人材開発と組織」研究会
会 員 各 位
日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会7月例会を下記ご案内いたします。
会 員 各 位
日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会7月例会を下記ご案内いたします。
研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。
会場には18:15以降にお越しください。
開催形式は、ハイブリッド開催（研究所にての対面とオンライン）です。
業務等の事情で御来所いただけない場合はオンラインでのご参加も可能でございます。
恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡
恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡
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記
「人材開発と組織」研究会7月例会
日 時 ： 2026年7月21日（火） 18：30 ～ 20：20
提言者 ： 舟津 昌平 氏（東京大学大学院 経済学研究科 講師）
テーマ ： 「人的資本経営と組織の対応」
開催形式： ハイブリッド開催 （対面とオンライン開催）
会 場 ： 経営研究所会議室（三菱ビルB1 地図 ）
タイムスケジュール 18：30から70分ほど プレゼンテーション
19：40から40分ほど 質疑応答
概 要 ： 「人的資本経営」というフレーズは、登場後、定着してきた感があります。
2023年からは主に上場企業を対象として情報開示が義務化され、企業にとって
取り組まざるを得ない環境になりつつあります。いっぽうで、企業は開示の要求に際し、
どのように対応するのでしょうか。
本発表では、そもそも人的資本とは何であって、論点は何であるかについて確認したうえで、
企業がどのように情報開示の要求に応えるのかについて検討していきます。
以上
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「人材開発と組織」研究会
記
「人材開発と組織」研究会7月例会
日 時 ： 2026年7月21日（火） 18：30 ～ 20：20
提言者 ： 舟津 昌平 氏（東京大学大学院 経済学研究科 講師）
テーマ ： 「人的資本経営と組織の対応」
開催形式： ハイブリッド開催 （対面とオンライン開催）
会 場 ： 経営研究所会議室（三菱ビルB1 地図 ）
タイムスケジュール 18：30から70分ほど プレゼンテーション
19：40から40分ほど 質疑応答
概 要 ： 「人的資本経営」というフレーズは、登場後、定着してきた感があります。
2023年からは主に上場企業を対象として情報開示が義務化され、企業にとって
取り組まざるを得ない環境になりつつあります。いっぽうで、企業は開示の要求に際し、
どのように対応するのでしょうか。
本発表では、そもそも人的資本とは何であって、論点は何であるかについて確認したうえで、
企業がどのように情報開示の要求に応えるのかについて検討していきます。
以上
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「人材開発と組織」研究会
コーディネータ
内野 崇 【経営研究所代表理事／学習院大学名誉教授
竹内 倫和 （学習院大学経済学部教授
若林 隆久 （高崎経済大学地域政策学部准教授
担当 鈴木
