一般社団法人経営研究所｜国内外の企業の―経営マネジメント、ガバナンス、戦略、組織・人事、育成等｜東京都千代田区

「人材開発と組織」研究会
　会　 員 　各　 位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会10月例会を下記ご案内いたします。

研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。
会場には18:15以降にお越しください。
開催形式は、ハイブリッド開催（研究所にての対面とオンライン）です。

業務等の事情で御来所いただけない場合はオンラインでのご参加も可能でございます。

恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡


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　　　　　　　　　　　　　　　　　記
　　 　　　　　　「人材開発と組織」研究会10月例会について
日程　　　　　：　2024年10月15日（火）　18：30～20：20
テーマ　　　　：　「リーダー発達における自己理解ー360度フィードバックから考える」
提言者　　　　：　外島　裕氏（日本大学名誉教授）
開催形式　　　：　ハイブリッド開催　（対面とオンラインでの開催）　 （経営研究所の地図 ）
スケジュール　 ：　18：30　～　19：40　ご提言
　　　　　　　　　 19：40　～　20：20　質疑応答
概　要　　　　 ：　　　
リーダーシップは常に組織経営の中心的な課題である。
組織心理学者のDayは、リーダーの能力開発を、対人スキルと自己理解の二つの側面から説明し、
自己理解が重要であると提起した。
自己理解を適切に深めることは慎重な展開が必要である。
今回は、心理検査（東大版総合人格目録）と360度フィードバック（行動の多面的な把握と理解）を
活用した研修モデルと自己理解の事例を紹介する。
性格とは、行動とは、行動を方向づける心の動きとは、360度フィードバックの理解とは、
行動とその影響の実際を納得する自己理解の過程について考えていきたい。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
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「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　 　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木