一般社団法人経営研究所｜国内外の企業の―経営マネジメント、ガバナンス、戦略、組織・人事、育成等｜東京都千代田区

「人材開発と組織」研究会
　会　 員 　各　 位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会4月例会を下記ご案内いたします。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、

経営研究所にお越しいただく必要はございません。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

 　　　　　　 　　　　　　記 　

          　　「人材開発と組織」研究会4月例会
日程　　　　　：　2023年4月18日（火）18：30～20：00　　　　　　　
テーマ　　　　：　「定着と離職のマネジメント
　　　　　　　　　　～自ら変わり続ける組織を実現するための『計画的人材流動性』について～」
提言者　　　　：　曽和　利光氏（株式会社 人材研究所　代表取締役社長）
開催形式　　　：　オンライン開催　（zoomミーティング）
スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言
　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答
提言者より：
日本企業においては人材の流動性（人の入れ替わり）、特に離職についてはタブー視されることが多い。

しかし、「澱めば濁る」の言葉の通り、組織も一定の新陳代謝がなければ、停滞してしまう。

離職をタブー視した結果、リストラに至ることもある。組織が環境の変化に対応して自ら変化し続けるためには、

組織ごとの「適切な」退職率で流動性が確保されていることが必要なのである。組織の外科手術のような

リストラで変革して深い傷をつけるのでなく、じわじわと体質を変えていく組織の変革方法について考えたい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                        以上　
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「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　 　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木