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「人材開発と組織」研究会

例会のご案内

「人材開発と組織」研究会2月例会のご案内
2023-01-24
「人材開発と組織」研究会
 会  員  各  位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会 2023年2月例会を下記ご案内いたします。

開催形式はオンライン-Zoom(ミーティング形式)ですので、
経営研究所にお越しいただく必要はございません。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

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             記
        「人材開発と組織」研究会2月例会について
日程     : 2023年2月21日(火)18:30~20:00             
テーマ    : 「多様性を活かす組織づくり~キャリア発達の視点から~」
提言者    : 金井 篤子氏(名古屋大学大学院 教育発達科学研究科 教授)
開催形式   : オンライン開催 (zoomミーティング)
スケジュール : 18:30 ~ 19:30 ご提言
         19:30 ~ 20:00 質疑応答 
提言者より  : 
ダイバシティ・マネジメントというキーワードが注目され、社会的にも一定整備が進んだが、
まだ十分とは言えない。本提言では、「多様性を活かす組織づくり」と題して、キャリア発達
の視点からダイバシティ・マネジメントを考えてみたい。
具体的には,ダイバシティ・マネジメント,キャリア発達,ワーク・ライフ・バランス、
ディーセントワークの4つの概念を取り上げ、これらを解説するとともに、多様性を活かすと
いうことはどういうことなのかについて提言する。
                           以上 
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「人材開発と組織」研究会
コーディネータ   
内野 崇  (経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授) 
竹内 倫和 (学習院大学経済学部教授) 
若林 隆久 (高崎経済大学地域政策学部准教授) 

担当 鈴木
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