例会のご案内
「人材開発と組織」研究会 5月例会のご案内
2026-04-30
「人材開発と組織」研究会
会 員 各 位
日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会5月例会を下記ご案内いたします。
会 員 各 位
日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会5月例会を下記ご案内いたします。
研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。
会場には18:15以降にお越しください。
開催形式は、ハイブリッド開催（研究所にての対面とオンライン）です。
業務等の事情で御来所いただけない場合はオンラインでのご参加も可能でございます。
恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡
恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡
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記
「人材開発と組織」研究会 5月例会
日 程 2026年5月19（火）18：30～20：20
テーマ ： 「組織変革と行動変容」
提言者 ： 今城 志保 氏
（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主幹研究員）
開催形式 ： ハイブリッド開催 （対面とオンライン開催）
会 場 ： 経営研究所会議室（三菱ビルB1 地図 ）
スケジュール ： 18：30 ～ 19：40 ご提言
19：40 ～ 20：20 質疑応答
概 要 ：
組織開発については多くの書籍が出版されており、成功事例の報告もありますが、
実際に行うとなるとハードルは高く、成功までの道のりは険しいものがあります。
組織は常に変化していますので、組織開発の難しさは、自然な流れに逆らった変化を
組織成員に求めることによって生じているのだと考えます。
ここでは主に心理学的知見を用いて、個人レベルでの態度・行動変容の難しさと、
集団レベルでの既存の規範に背くことの難しさについて考えてみたいと思います。
そのうえで、組織開発のための介入に資する新たな視点を提供することを目指します。
以上
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「人材開発と組織」研究会
記
「人材開発と組織」研究会 5月例会
日 程 2026年5月19（火）18：30～20：20
テーマ ： 「組織変革と行動変容」
提言者 ： 今城 志保 氏
（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主幹研究員）
開催形式 ： ハイブリッド開催 （対面とオンライン開催）
会 場 ： 経営研究所会議室（三菱ビルB1 地図 ）
スケジュール ： 18：30 ～ 19：40 ご提言
19：40 ～ 20：20 質疑応答
概 要 ：
組織開発については多くの書籍が出版されており、成功事例の報告もありますが、
実際に行うとなるとハードルは高く、成功までの道のりは険しいものがあります。
組織は常に変化していますので、組織開発の難しさは、自然な流れに逆らった変化を
組織成員に求めることによって生じているのだと考えます。
ここでは主に心理学的知見を用いて、個人レベルでの態度・行動変容の難しさと、
集団レベルでの既存の規範に背くことの難しさについて考えてみたいと思います。
そのうえで、組織開発のための介入に資する新たな視点を提供することを目指します。
以上
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「人材開発と組織」研究会
コーディネータ
内野 崇 【経営研究所代表理事／学習院大学名誉教授
竹内 倫和 （学習院大学経済学部教授
若林 隆久 （高崎経済大学地域政策学部准教授
担当 鈴木
