例会のご案内

第10期人事部門責任者フォーラム6月例会のご案内

2026-06-15T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」6月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　「人事部門責任者フォーラム」6月例会

　日　時：　2026年6月22日（月）18：30～20：20　　
　会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催
　提言者：　石原　直子氏（株式会社エクサウィザーズはたらくAI＆DX研究所所長）
　テーマ：　「 AI時代の人事と経営を改めて考える」

（概要）
　いよいよ仕事の平場にAIがあるという時代が始まりました。ホワイトカラーワークを皮切りに仕事の
　進め方が大きく変化します。その時、組織の形や管理職の役割はどう変わるのでしょうか。
　経営者はどんな視界で会社を統べればよいのでしょうか。皆様と一緒に考えていきたいと思います。

経営研究所　　　
　代表理事　内野　崇

【人事部門責任者フォーラム】

コーディネータ　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

新田　香織（特定社会保険労務士／社会保険労務士法人グラース代表）　

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第10期人事部門責任者フォーラム5月例会のご案内

2026-04-21T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」5月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　「人事部門責任者フォーラム」5月例会

日　時：　2026年5月25日（月）18：30～20：20

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　新田　香織氏（社会保険労務士法人グラース代表／特定社会保険労務士）

テーマ：「働き方をめぐるルール改定の動きと展望」

（概要）
少子高齢化に伴う労働力不足を背景に、多様な働き方を推進する法整備が進んできました。特に2018年には、

過労死やメンタル不調の要因となる長時間労働に歯止めをかけるべく、労働基準法の大改正が行われました。

その後のコロナ禍や近年のAI台頭により、私たちの働き方は今も激しく変化し続けています。

今回の勉強会では、2000年以降の主要な法改正を俯瞰することで、これまでの歩みを整理し、

今後の働き方について皆様と一緒に考える機会にしたいと思います。

経営研究所　　　
　代表理事　内野　崇

【人事部門責任者フォーラム】

コーディネータ　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

新田　香織（特定社会保険労務士／社会保険労務士法人グラース代表）　

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第9期人事部門責任者フォーラム1月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」1月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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「人事部門責任者フォーラム」1月例会　　

日　時：　2026年26日（月）18：30～20：20　　
会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催
提言者：　上田　あきは氏（大和ハウス工業株式会社　経営戦略本部　人事部部長）

テーマ：「大和ハウス工業の人事戦略について」

（概要）

本セミナーでは、当社が創業者精神である「事業を通じて人を育てる」をどのように実践しているかを解説します。多様化する市場ニーズに対応するため事業の成長を支える人財育成やDE&I推進、柔軟な働き方の導入など人事戦略の具体例を紹介します。

経営研究所　　　
　代表理事　内野　崇

【人事部門責任者フォーラム】

コーディネータ　　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

新田　香織（特定社会保険労務士／社会保険労務士法人グラース代表）　

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第9期人事部門責任者フォーラム3月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」3月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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「人事部門責任者フォーラム」3月例会

　　　　　　　　　　　　　
日　時：　2026年3月23日（月）18：30～20：20　　

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

島岡　未来子（早稲田大学研究戦略センター教授／神奈川県立保健福祉大学大学院教授）

テーマ：「 2025年度10人の提言者から学べること（2025年度のレビュー）」

「企業連携の観点より」

経営研究所　　　
　代表理事　内野　崇

【人事部門責任者フォーラム】

コーディネータ　　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

新田　香織（特定社会保険労務士／社会保険労務士法人グラース代表）　

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第10期人事部門責任者フォーラム4月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」4月例会のご案内です。

2026年度最初の研究会です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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「人事部門責任者フォーラム」4月例会

日　時：　2026年4月27日（月）18：30～20：20

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　元谷　一志氏（アパグループ社長兼最高経営責任者（CEO））

テーマ：「アパグループの経営戦略～創業者精神を継承し、組織で挑む持続的成長～」

（概要）
トップダウン経営から、組織型経営へ。ビジネスチャットツールSlackを活用した現場主導の意思決定や、
社員の創造性を引き出すオフィス改革、さらには現場の知恵を結集する『1ホテル1イノベーション』の取り組みなど、
人を活かして組織で勝つための具体的な仕組みと経営哲学とは。社員一人ひとりが経営者感覚を持ち、進化し続ける組織をいかに構築すべきかを考える。

経営研究所　　　
　代表理事　内野　崇

【人事部門責任者フォーラム】

コーディネータ　　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

新田　香織（特定社会保険労務士／社会保険労務士法人グラース代表）　

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第9期人事部門責任者フォーラム12月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」12月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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「人事部門責任者フォーラム」12月例会　　※第2月曜日開催

日　時：　2025年12月8日（月）18：30～20：20

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　岩尾　俊兵氏（慶應義塾大学商学部　准教授）

テーマ：「これからの企業経営と経営者を考える」

経営研究所　　　

代表理事　内野　崇

【人事部門責任者フォーラム】

コーディネータ　　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

禿　あや美（埼玉大学准教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第9期人事部門責任者フォーラム10月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」10月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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「人事部門責任者フォーラム」10月例会

日　時：　2025年10月27日（月）18：30～20：20　　

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　滝澤　美帆氏（学習院大学経済学部　教授）

テーマ：　「組織・人への投資と企業パフォーマンス」

（概要）

「人口減少と人手不足の中で、企業が持続的成長と賃上げを実現するには、生産性向上が不可欠です。

本講演では、国際比較から見た日本の生産性の課題を整理し、無形資産、とりわけ人的資本や組織資本への投資の重要性を取り上げます。さらに、ジョブ型雇用やリスキリング、テクノロジー導入と人材配置に関する最新研究を紹介し、人事部門が取り組みを検討する際の参考となる視点を提示します。」

経営研究所　　　
　代表理事　内野　崇

【人事部門責任者フォーラム】

コーディネータ　　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

禿　あや美（埼玉大学准教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第9期人事部門責任者フォーラム9月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」9月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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「人事部門責任者フォーラム」9月例会

日　時：　2025年9月22日（月）18：30～20：20　　

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　津野　香奈美氏（神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科　教授）

テーマ：「パワハラへの科学的アプローチ：パワハラとは何か？どうやって防ぐか？」

（概要）

パワーハラスメント（パワハラ）は、被害者だけでなく職場全体に深刻な悪影響を及ぼします。

本講演では、個人の心理特性や価値観、組織構造や文化に注目し、パワハラの発生メカニズムを科学的に解説します。

加えて、パワハラ防止対策として有効な手法や職場環境の改善策を紹介し、健全な職場づくりのヒントを提供します。

経営研究所　　　
　代表理事　内野　崇

【人事部門責任者フォーラム】

コーディネータ　　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

禿　あや美（埼玉大学准教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第9期人事部門責任者フォーラム7月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」5月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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「人事部門責任者フォーラム」７月例会

日　時：　2025年7月28日（月）18：30～20：20　　

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　三好　淳一氏（株式会社リフレクト代表取締役／

株式会社イノヴァストラクチャー代表取締役）

テーマ：「WithAI時代の人材開発：先進事例の紹介と今後の展望」

（概要）

生成AIの進化により、AIが人材育成を支援する様になりました。先進企業は既に、AIを人材育成における、

アドバイス、問いかけ、評価に利用するだけでなく、ロールプレイ研修活用などにも取り組み始めています。

一方でセキュリティやアドバイスの精度改善といった課題をどう克服しつつ利用していけばよいのかという課題もあります。それら課題の乗り越え方、AIを活用すると業績がどう伸びるかなどの実証分析を踏まえつつ、

今後の提言を行います。

経営研究所　　　
　代表理事　内野　崇

【人事部門責任者フォーラム】

コーディネータ　　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

禿　あや美（埼玉大学准教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第9期人事部門責任者フォーラム5月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」5月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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「人事部門責任者フォーラム」5月例会

日　時：　2025年5月26日（月）18：30～20：20　　

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　志賀　俊之氏（株式会社 INCJ　代表取締役会長（CEO））

テーマ：　「大企業の人事部門は、若手の人材が二分化する現状をどう打破できるか？」　

（概要）

大企業からスタートアップへの転職が２０％を超えるという。大企業志向は依然として高いが、

少し仕事を覚えた頃に転職を考える社員が増えている。大企業から転職してきた社員にその理由を聞いてみた。

大企業では自分が成長する実感が得られない。一方、スタートアップでは裁量が与えられ、スピードも速いということだった。このままでは、大企業は安定志向の社員だけの組織となってしまう。

さぁ、人事部門はどうするか？を考える。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　

コーディネーター　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

禿　あや美（埼玉大学准教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第9期人事部門責任者フォーラム4月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」4月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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「人事部門責任者フォーラム」4月例会

日　時：　2025年4月28日（月）18：30～20：20

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　中村　龍太氏（アントレプレナー：コラボワークス／サイボウズ）

テーマ：　「複業・パラレルワーク～私も会社も豊かになる、新時代の働き方～」　

（概要）

社員・個人の働くという報酬の価値観が多様化。もはや本業１社では、幸せに働くことができない時代に突入しています。

一方で、少子化や消費者のニーズの多様化などの社会環境の変化に伴い、会社・企業の人材不足が始まっています。

その問題を解決する一つの手段として複業・パラレルワークによる新たな人材のマッチングを、私が提唱している「幸せの報酬ワークシート」を使い提言いたします。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム

コーディネーター　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

禿　あや美（埼玉大学准教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第8期人事部門責任者フォーラム3月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」3月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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「人事部門責任者フォーラム」3月例会

日　時：　2025年3月27日（木）18：30～20：20　　※第４木曜日

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　竹内　規彦氏（早稲田大学大学院経営管理研究科教授）

テーマ：　「これからのシニア人材の活用をめぐって」　

（概要）

　加齢に伴う働く人々の内面の変化を正確に理解することは、シニア人材を効果的に活用する上で欠かせません。

少子高齢化が進む中、日本企業ではシニア層の経験や知識を生かしながら意欲的に働ける環境づくりが求められています

。本講演では、心理学や経営学の視点を取り入れ、シニア人材のモチベーションや働き方の変化を考察します。

そして、シニア層の強みをどう活かせるかを考え、企業の持続的成長につながるヒントを探ります。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　

コーディネーター　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

禿　あや美（埼玉大学准教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第8期人事部門責任者フォーラム2月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」2月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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「人事部門責任者フォーラム」2月例会

日　時：　2025年2月10日（月）18：30～20：20　　※第２月曜日

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　島岡　未来子氏（早稲田大学研究戦略センター教授／神奈川県立保健福祉大学大学院教授）

テーマ：　「イノベーションエコシステムにおける大学生の今

: GTIE (Greater Tokyo Innovation Ecosystem)を事例に」　

（概要）

終身雇用制が衰退する先行き不透明な社会で、国内の大学生のキャリア観は急速に変化をしています。

卒業後のキャリアのひとつとして、起業を考える学生、大企業ではなくスタートアップへのインターンシップや就職を考える学生も増えています。

今回のフォーラムでは、東京大学・東京科学大学・早稲田大学を主幹機関とした『世界を変える大学発スタートアップを育てる』プラットフォームである、『Greater Tokyo Innovation Ecosystem（GTIE：ジータイ）』の動きを紹介しつつ、プログラムに積極的に参加する学生2名を招きます。学生には、自らの活動を紹介してもらうとともに、

彼らがどのようなキャリア観を持っているのかについて提言者より質問し、大学生のキャリア観の今と将来について、

参加者の皆様と共に議論していきたいと思います。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　

コーディネーター　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

禿　あや美（埼玉大学准教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第8期人事部門責任者フォーラム1月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」1月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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「人事部門責任者フォーラム」1月例会

日　時：　2025年1月27日（月）18：30～20：20　　

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　樋原　信彦氏（早稲田大学大学院経営管理研究科准教授）

テーマ：　「人事部は新事業開発にどう貢献出来るのか？　-エフェクチュエーション入門-」

（概要）

日本企業のイノベーション水準が、他のOECD諸国との比較で、厳しい状況にあります。要因はいくつも考えられますが、一つは明らかに、事業会社のリスクテイキングが著しく低いレベルに止まっていることです。

試してみないことには、どういう結果であれ、イノベーションは生まれません。また、この低いリスクテイキングは、

人事評価基準とも密接に関連しているようにも思われます。成功している起業家の思考・行動様式を概念化したエフェクチュエーション・ロジックをご紹介しながら、企業のリスクテイキングを後押しする人事制度はありうるのか、

皆さんと一緒に考えられたらと思います。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　

コーディネーター　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

禿　あや美（埼玉大学准教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第8期人事部門責任者フォーラム12月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」12月例会のご案内です。

第3月曜日開催となりますのでご注意ください。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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人事部門責任者フォーラム12月例会　

日　時：　2024年12月16日（月）18：30～20：20　第3月曜日　　　　　　　

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催　　　　　　

提言者：　渡邉　久人氏（セイノーホールディングス株式会社

執行役員コーポレート推進部・人事部・サステナビリティ推進部担当）　　　　　　　

テーマ：　「セイノーホールディングス株式会社の理念と人財育成」

（概要）　当社は創業者田口利八（名誉会長）が、戦後間もない我が国においてトラックが県を跨いで長距離を走る法整備が無い中、お客様のニーズをくみ取り当時の運輸省に日参し、上京から二十一日目、諦めない執念の下　長距離輸送免許が実硯。我が国の輸送インフラの礎を作りました。　

名誉会長は使命として「輸送立国」、経営理念・基本理念として「会社を発展させて社員を幸福にする」・「労使協調体制・礼節中心主義・福寿草精神」を今日まで不変に受け継がれており、今回こうした思想の背景やこれに伴う人財育成の取り組み等共有させて頂きます。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム

コーディネーター　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

禿　あや美（埼玉大学准教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第8期人事部門責任者フォーラム11月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」11月例会のご案内です。

木曜日開催となりますのでご注意ください。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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人事部門責任者フォーラム10月例会　

日　時：　2024年11月28日（木）18：30～20：20　　※木曜日開催

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　水町　勇一郎氏（早稲田大学法学学術院　教授）

テーマ：「労働法改革の方向性と課題」

（概要）

第４次産業革命とも呼ばれるデジタル化の進展のなかで、働くことをめぐる環境は世界的に大きく変わろうとしている。

そのなかで日本の労働法制はどう変わっていくべきなのか？

デジタル化と少子化（人口減少）のなかでの労働法改革の大きな方向性と、現在進められている労働基準関係法制改革および三位一体労働市場改革の議論の状況について報告する。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム

コーディネーター　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

禿　あや美（埼玉大学准教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第8期人事部門責任者フォーラム10月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」10月例会のご案内です。

10月例会は「浅井浩一元気塾」10月例会との合同研究会、ハイブリッド開催となります。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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人事部門責任者フォーラム・浅井浩一元気塾　合同10月例会　

日　時：　2024年10月28日（月）18：30～20：20

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　樋口　美雄氏（慶應義塾大学名誉教授）　　

テーマ：「我が国の"雇用・人事のあり方”をめぐってー拡大する政府の役割と市場の評価」

（概要）

本フォーラムでは、長期にわたる雇用政策の流れを考察し、近年、企業の雇用・人事のあり方が、

労使の合理性ばかりではなく、政策を通じた社会全体の必要性から強く左右されるようになってきたことを示す。
社会の啓蒙的役割を期待して新設された「雇用均等施策」も「男女雇用機会均等法」の禁止事項・努力義務からスタートして、アファーマティブ・アクション、関連施策である「育児休業法」の改正、「パートタイム労働法」、
「次世代育成支援対策法」、「女性活躍法」、「労働者派遣法」、「働き方改革関連法」と進展していったが、

その中身においても詳細かつ具体的になるのと同時に、その手法においても罰則による禁止から目標・計画の届け出、
実態の公表義務（企業の透明化）へと市場の評価の力を利用するようにと変質しつつある。同様の動きが、
高年齢者雇用施策、さらには働き方改革関連施策、そして昨今、新しい施策として重視されるようになった「賃上げ推進施策」についても見受けられる。本フォーラムでは、こうした動きの中における、
企業の人事制度やその運用の在り方について考える。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　

コーディネーター　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

アドバイザー　　　今野　浩一郎（学習院大学名誉教授）

守島　基博（学習院大学経済学部教授）

禿　あや美（埼玉大学准教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第8期人事部門責任者フォーラム9月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」9月例会のご案内です。

9月例会はハイブリッド開催となります。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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人事部門責任者フォーラム　9月例会　

日　時：　2024年9月30日（月）18：30～20：20

会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催

提言者：　柏原　玲子氏（三菱商事株式会社　執行役員人事部長）　　

テーマ：「三菱商事の人事戦略についてー10 年後を見据えた MC HR Vision

「DEAR (多彩・多才な人材を活かし、育て、報いる)」ー」

（概要）

当社はこれまでも時代のニーズに合わせて⾃らのビジネスモデルを変⾰させ、新たな価値を追求して参りました。⼈材はその価値創出の源泉であり、当社にとって最⼤の資産と認識しています。
事業環境の変化は、激しさを増すばかりですがそのような環境下においても、新たな価値を創出し続ける会社・組織であるため、最も重要な経営資源である「⼈材」に関する 10 年後を⾒据えたMC HR Vision DEAR（多彩・多才な⼈材を活かし、育て、報いる）を定めました。
本会においては、その策定背景や概要と、Vision の元、推進している各種施策についてご共有させて頂きます。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　

コーディネーター　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第8期人事部門責任者フォーラム7月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」7月例会のご案内です。

7月例会はハイブリッド開催となります。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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人事部門責任者フォーラム　7月例会　

日　時：　2024年7月22日（月）18：30～20：20　　
会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催
提言者：　安部　和志氏（ソニーグループ株式会社　執行役　専務）
テーマ：　「ソニーの人事施策～これまで、今、そしてこれから」

（概要）
多くの業務の標準化とテクノロジーによる代替が進み、多様な個の創発と交錯によるイノベーションへの期待が高まっている。「人的資本経営」が重視される通り、個々の社員の異なる力が最大限発揮されるよう、

経営戦略と連動し、より「個」に主体性を置いた人事戦略が求められている。個は会社が選ぶのか、個が場を選ぶのか、

個は活かすのか、活きるのか、個は育てるのか、育つのか。会社と社員の新たな関係を探りつつ、ソニーにおける人事の取り組みの経緯から、この変化を捉えてみたい。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　

コーディネーター　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第8期人事部門責任者フォーラム6月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」6月例会のご案内です。

6月例会はハイブリッド開催となります。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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人事部門責任者フォーラム　6月例会　

日　時：　2024年6月24日（月）18：30～20：20　　
会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催
提言者：　武田　雅子氏（株式会社メンバーズ　専務執行役員 CHRO　ピープル＆カルチャー本部長）
テーマ：　「これまでの取り組みとエンジニアに学ぶこれからの人材に求められること」

（概要）
他業種での経験を含め、人事領域に20年近く携わる中、社外取締役の立場から昨年自ら入社をしたIT企業で、

入社して１年間の間にどのように人事施策を実行したか、同時にエンジニアの社員と接する中で気づいた、

彼らのワークスタイルに関する学びを共有いたします。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム

コーディネーター　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第8期人事部門責任者フォーラム5月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」5月例会のご案内です。

5月例会はハイブリッド開催となります。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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人事部門責任者フォーラム　5月例会　

日　時：　2024年5月27日（月）18：30～20：20　　
提言者：　井坂　康志氏（ものつくり大学　教養教育センター教授／ドラッカー学会共同代表）　　　　　　　　　　
テーマ：　「ドラッカーから学ぶ「テクノロジストの条件」」

（概要）
「テクノロジスト」の語をドラッカーが初に用いたのは、『明日への道標』（1959年）である。
以後、この概念に彼は晩年に至るまでこだわりを見せ、1990年代以降、文明社会の担い手として前面に打ち出すようになった。ドラッカーは学者より実務家に信を置いた。
彼にとってテクノロジストは、観念や表象を取り扱う以上に、それらを手段として体系的に用いて成果をあげる。そのためには、技術を持つ者がマネジメントを学ぶ必要があると論じた。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　

コーディネーター　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第8期人事部門責任者フォーラム4月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」4月例会のご案内です。

4月例会はハイブリッド開催となります。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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人事部門責任者フォーラム　4月例会　

日　時：　2024年4月22日（月）18：30～20：00　　
提言者：　藤村　博之氏（独立行政法人労働政策研究・研修機構　理事長）　　　　　　　　　　
テーマ：　「‟人への投資”がもたらす成果―どうすれば投資が実現するのか」

（概要）

「人への投資」は政府の重要な政策の一つになっています。人材は日本の財産であり、「人財」を増やしていくことは喫緊の課題です。今回の研究会では、

具体的にどうすれば人が育つのかを考えてみたいと思います。

私たちは、経験を通して多くのことを学びます。まだ完全にできるようになっていないときに仕事を任され、試行錯誤する中で能力は高まります。教える側、

教わる側双方に時間的、精神的な余裕が必要です。人が育つ状態を作り出すにはどうすればいいのかを考えます。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　

コーディネーター　斎藤　智文（株式会社組織と働きがい研究所　代表取締役）

内野　崇（学習院大学名誉教授）

島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授/神奈川県立保健福祉大学大学院教授)

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第7期人事部門責任者フォーラム3月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」3月例会のご案内です。

3月例会はハイブリッド開催となります。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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人事部門責任者フォーラム　3月例会　

日　時：　2024年3月25日（月）18：30～20：00　　

提言者：　内野　崇（学習院大学名誉教授）

テーマ：　「総括」

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　

コーディネーター　斎藤　智文

内野　崇

島岡未来子

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第7期人事部門責任者フォーラム2月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」2月例会のご案内です。

2月例会はハイブリッド開催となります。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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人事部門責任者フォーラム　2月例会　

日　時：　2024年2月26日（月）18：30～20：00　　

提言者：　岩上　順一氏（エゴンゼンダー株式会社　金融グループ責任者）

テーマ：　「“Leadership for a better world” 　日本は「優れた社長」を求めている！」

（概要）
日本ではかつてない程に「優れた社長」が求められ、日本企業を変革し経営力を向上することが期待されています。

では、「優れた社長」には、何が必要なのでしょうか？　まず、「器の大きさ（ポテンシャル）」が重要です。

今の時代、社長になってからの成長力・自己変革力が不可欠です。そして、経営の実践を通じて培われた「判断軸（信念・志、根底にある価値観）」が求められます。更に、未来に希望を抱かせ人と組織を動かす「熱量（組織への愛着、情熱、使命感）」が問われます。数々の日本企業の社長後継検討を支援し、数多くの社長後継候補の評価・育成に関与してきた経験に基づき、「社長の資質」の見極め方を解説致します。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　

コーディネーター　斎藤　智文

内野　崇

島岡未来子

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第7期人事部門責任者フォーラム1月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます

「人事部門責任者フォーラム」1月例会のご案内です。

1月例会はハイブリッド開催となります。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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「人事部門責任者フォーラム」　1月例会　

日　時：　2024年1月22日（月）18：30～20：00

提言者：　今野　浩一郎氏（学習院大学名誉教授）

テーマ：　「これからの人事管理を考える」

開催形式　：　経営研究所会議室（三菱ビルB1）にて　【ハイブリッド開催】

（概要）　

企業は変化の時代にあって、社員に新しい価値を生む働きを求めている。他方、社員は生活とキャリアのイベントに合わせて柔軟に働き方を選択でき、また、職業人として成長し自律的にキャアリを形成できることを求めている。こうしたことを背景に、いま「企業と社員の関係性」は変化し、それに合わせて人事管理は、「社員の選択を支援する」「社員の選択を経営成果に結びつける」を軸に変わりつつある。この点から、これからの人事管理のあり方を考えてみたい。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム

コーディネーター　斎藤　智文

内野　崇

島岡未来子

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第7期人事部門責任者フォーラム11月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」11月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　「人事部門責任者フォーラム」　11月例会　（人材開発と組織研究会と合同開催）

日　時　　：　2023年11月27日（月）18：30～20：00　　　　
テーマ　　：　「経営学から考える、個人の”優秀さ”への向かい方」　　　　　　　　　　　
提言者　　：　服部　泰宏氏（神戸大学大学院　経営学研究科　教授）
開催形式　：　経営研究所会議室（三菱ビルB1）にて　【ハイブリッド開催】

（概要）　
メンバーとなる人を探したり、限られた資源を配分したりするために、
組織は、「誰が優秀か」ということを常に検討する必要があります。
採用、評価、育成といった活動は、いずれも、そのような意味での
個人の「優秀さ」に関わる活動だと言えます。このセッションでは、
現在注目される人的資本経営の考え方から始まり、私自身が手がける
「スター社員」や「特別扱い」に関わる研究を紹介しながら、組織として、
人事として、この問題にどう向き合うべきか、いくつかのヒントを提示

できればと思います。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　
　　　　コーディネーター　斎藤　智文
　　　　　　　　　　　　　内野　崇
　　　　　　　　　　　　　島岡未来子

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第7期人事部門責任者フォーラム9月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」9月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　「人事部門責任者フォーラム」　9月例会　（人材開発と組織研究会と合同開催）

日　時　　：　2023年 9月25日（月）　18:30～20:00　
テーマ　　：　「人的資本経営：開示と育成と人事のDXを考える」
提言者　　：　大湾　秀雄氏（早稲田大学　政治経済学術院　教授）
開催形式　：　経営研究所会議室（三菱ビルB1）にて　【ハイブリッド開催】

（概要）　
生成AIの登場がジョブ型雇用、デジタルリスキリング、人的資本情報開示への動きを
加速させることが予想される。
これからの人事を考える上で、人的資本理論の正しい理解は欠かせない。
基本的枠組みを踏まえ、人的資本経営の本質とは何なのか、人的資本投資を抑制する
日本の特殊構造は何なのか、何が経営人材育成とデジタルリスキリングを阻んでいるのか、
開示をどう進めるべきか、人事のDXをどう進めるべきか、といった問題について整理する。　

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　
　　　　コーディネーター　斎藤　智文
　　　　　　　　　　　　　内野　崇
　　　　　　　　　　　　　島岡未来子

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第7期人事部門責任者フォーラム7月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」7月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　「人事部門責任者フォーラム」7月例会　

　日　時：　2023年7月31日（月）18：30～20：00　　
　提言者：　宮田　寛子氏（SOMPOシステムズ株式会社　人材統括部）
　テーマ：　「転職者から見た魅力ある企業の人事制度のありかた」

（概要）　
　パーパス経営、人的資本経営、ジョブ型雇用、副業・兼業、リスキリング、ジョブ・クラフティング、
　ワークアウト、ピープル・マネジメント、ワーケーション、テレワーク、健康経営、、、、
　このような様々なテーマが人事部門では同時並行的に検討されています。
　これらのワードは、互いに高い関連性を持ってはいますが、その一方で、同時に推進するには矛盾も
　含んでいます。その結果、検討される制度はより複雑なものになっているのではないでしょうか。
　わたくしの提言では、これらのワードを「転職者」の視点から読み解くことで、今後の人事制度の
　在り方を考えることを試みます。
　少しでもご参加の企業の方々の課題解決の参考になれば幸いです。

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第7期人事部門責任者フォーラム6月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」6月例会のご案内です。

※６月例会はグループ経営研究会との合同研究会となります。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　「人事部門責任者フォーラム」「グループ経営研究会」　合同6月例会　

　日　時：　2023年6月26日（月）18：30～20：00　　
　提言者：　佐藤　邦彦氏（Thinkings株式会社　執行役員 CHRO）
　テーマ：　「グループ経営における人事の視点」

【概要】
　グループ経営の目的は、各社の強みを組み合わせることによるシナジー創出と弱みを補完することによる

　生産性向上にあります。このシンプルな目的が、人事に降りてきたところで急激にその難易度があがって

　しまうのはなぜか。　

　日本企業のグループ経営の特徴を紐解きながら、本来の目的を達成するための人事の要諦について

　皆さんと議論したいと思います。

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第7期人事部門責任者フォーラム5月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」5月例会のご案内です。

今月は久しぶりの対面での開催となります。

（オンラインも併用）

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　人事部門責任者フォーラム　5月例会　

　日　時：　2023年5月22日（月）18：30～20：00　　
　提言者：　山田　久氏（法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科教授
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／日本総合研究所客員研究員）
　テーマ：　「日本企業の❝雇用と人事❞をめぐる課題と今後の展望」

（概要）　
「コロナ禍・ウクライナ戦争を経て、人手不足が再燃し、数十年来のコスト押し上げ圧力がみられます。
　企業は根本的な環境変化が生じていることを認知し、全ての人材を「戦略人材」とみなし、単価と賃金の
　同時引き上げにつながる価値創造型経営への転換が求められています。
　そのために求められることは何か。「人的資本経営」「ジョブ型人事」「リスクリング」などのコンセプトを検証し、
　新時代の人材マネジメントの在り方を考えます。」

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第7期人事部門責任者フォーラム4月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

今年度最初の「人事部門責任者フォーラム」4月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　　　　　人事部門責任者フォーラム　4月例会

　日　時：　2023年4月24日（月）18：30～20：00　　
　提言者：　村井　満氏（日本バドミントン協会副会長／元リクルートホールディングス執行役員／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　元リクルートエージェント社長／元日本サッカーJリーグ理事長）
　テーマ：　「先の見えないこの世界をどう経営するか？　～Jリーグの朝礼より～」

（概要）　
　VUCAの時代と呼ばれる先の読めない時代においてスポーツマネジメントをケースにリーダーシップのありかた、
　マネジメントの勘所を例示したいと思います。経営施策の前に、経営観や組織観などの思想的な視座も重要です。
　1年間にわたりJリーグの朝礼での講和を素材に共に考えてみたいと思います。

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第6期人事部門責任者フォーラム2月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」2月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　　　　　人事部門責任者フォーラム　2月例会

　日　時：　2023年2月27日（月）18：30～20：00　　
　提言者：　小松　洋介氏（一般社団法人VENTURE FOR JAPAN　代表理事）
　テーマ：「なぜ、大手企業や成長意欲の高い優秀な新卒・第二新卒の若者は「地方」を目指すのか。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〜これからの地方の可能性を考える〜」

（概要）　

「地方」。そう言われて皆さんは何を浮かべるでしょうか。社会課題の先進地域である「地方」で　

幹部候補の研修を行う大手企業が数年前から出てきています。また、地方の優良企業に事業責任者で　

就職を目指す優秀な新卒・第二新卒の若者も年々増えてきています。私はNPO法人アスヘノキボウの　

代表理事（現在は退任。理事）として、東日本大震災の被災地である宮城県女川町にて「大手企業の　

幹部候補向けの研修」を行い、更には「女川町×大手企業の事業連携」も実現してきました。また、　

現在は経営共創基盤の会長である冨山和彦さんをはじめとした経営共創基盤の皆さんと立ち上げた　

一般社団法人VENTURE FOR JAPANにて、「起業家志望や成長意欲の高い新卒・第二新卒の優秀な人材を　

地方優良企業の事業責任者として就職する人材紹介サービス」を行なっています。私が事業を行う中で　

考えてきた「地方の可能性」について今回はお話をさせて頂きます。　　　　　　　　　　」

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第6期人事部門責任者フォーラム1月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」1月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　　　　　人事部門責任者フォーラム　1月例会

　日　時：　2023年1月23日（月）18：30～20：00　　
　提言者：　岩尾　俊兵氏（慶應義塾大学商学部　教授）
　テーマ：「日本企業の再生と復興をめざして」

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第6期人事部門責任者フォーラム12月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」12月例会のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　　　　　人事部門責任者フォーラム　12月例会

　日　時：　2022年12月12日（月）18：30～20：00　　
　提言者：佐々木　達哉氏（味の素株式会社　取締役執行役専務　グローバルコーポレート本部長、コーポレートサービス本部長）
　テーマ：「味の素グループの人事戦略について」

(概要）
　

１．味の素グループの事業概要

２．2030年に向けた「中期ASV計画」

　　・Ajinomoto Group Shared Valueを基軸に「食と健康課題解決」をパーパスとした経営戦略

　　・人財資産の強化により企業価値向上へ

３．人財資産による価値創造ストーリー

　　・ASVの志で結ばれた「多様な個人」と「価値を創出する組織」の共成長によりイノベーション創出を目指す

４．多様な「個」とインクルージョン

　　・女性人財のパイプライン強化

　　・当社らしいクロスセクションの人財交流

　　・従業員の社内外での多様な経験を応援

５．個人と組織の共成長

　　・「ASVマネジメントサイクル」（個人と組織の共成長モデル）によるASVの自分ごと化と、組織の一体感醸成を通じた成果創出

６．人財投資の取組み

　　・エンゲージメント強化と重要領域への投資強化と見える化の試み

７．まとめ

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第6期人事部門責任者フォーラム11月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」11月例会（11/28）のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　　　　　人事部門責任者フォーラム　11月例会

　日　時：　2022年11月28日（月）18：30～20：00　　
　提言者：磯﨑　憲一郎　氏（小説家／東京工業大学リベラルアーツ研究教育院教授）
　テーマ：「小説家の仕事」　

(概要）
　小説家で、東京工業大学では「文学」の授業を担当しております、磯﨑憲一郎と申します。

　私はもともと総合商社に三十年近く勤めてきた人間で、作家を目指して文章修行を積んでいたわけでもないのですが、

　何故かデビューしてしまった、そこに至る経緯から始めて、「小説家の仕事」というのは一般に考えられているような、

　作者のメッセージを作品に込めて読者に伝えることでも、現代社会の課題を物語として炙り出して見せることでもなく、

　小説という形式・歴史に奉仕することなのではないか？そしてそれは、サラリーマンの仕事とも通底する部分があるの

　ではないか？というお話をさせて頂こうかと考えています。

　気楽に聞いて頂ければと思いますので、どうぞ宜しくお願い致します。

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第6期人事部門責任者フォーラム10月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」10月例会（10/24）のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　　　　　人事部門責任者フォーラム　10月例会

　日　時：　2022年10月24日（月）18：30～20：00　　
　提言者：　榎戸　康二氏（創援株式会社代表取締役／元パナソニック代表取締役専務）
　テーマ：「経営の「あり方」から見た人事戦略」　

(概要）
　日本経済の「失われた30年」の原因は何か。国政の失策、DX化の遅れ、イノベーションが生まれにくい風土、
など多くのことが指摘されてきた。そのほとんどは「やり方」（HOW）の失敗を説いているが、
より本質的な問題は経営者の「あり方」(WHAT)にある。欧米式の株主資本主義を刷り込まれてきた日本の多くの
経営者は、本来持っていた自分なりの経営の「あり方」を失っていたことに気づき、それにもとづく「やり方」を
再構築すべきである。日本の上場企業での自らの体験をケーススタディとして、今後の人事戦略の考え方を討議したい。

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第6期人事部門責任者フォーラム9月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」9月例会（9/26）のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　　　　　人事部門責任者フォーラム　9月例会

　日　時：　2022年9月26日（月）18：30～20：00　　
　提言者：　岩上　順一氏（エゴンゼンダー株式会社　金融グループ責任者）
　テーマ：「経営力強化への道筋～人事部門のミッションと取組課題」　

(概要）
　多くの日本企業が「経営力の強化」を求められています。経営力の強化は、「強い執行」、

「優れた監督」、そして「実効性の高い取締役会運営」の関数として実現されますが、

特に「強い執行」が重要であり、その担い手になる優れた経営人材を安定的/継続的に輩出するうえで、

人事部門の果たすべき責務は極めて大きいと思います。本講義では、「経営力強化に向けたロードマップ」

の考え方に基づき、人事部門のミッション及び取組課題について説明したうえで、人事部門が直面する

チャレンジや対応の方向性について議論させていただきます。

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第6期人事部門責任者フォーラム7月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」6月例会（6/27）のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　　　　　人事部門責任者フォーラム　7月例会

　日　時：　2022年7月25日（月）18：30～20：00　　
　提言者：　大内　伸哉氏（神戸大学大学院　法学研究科教授）
　テーマ：「アフターコロナにおける働き方と法」　

(概要）
　アフターコロナの雇用・労働政策は、デジタルトランスフォーメーション（DX）が社会に浸透するなかで生じる
　労働者の働き方の変化と企業自体の変化に対応したものである必要がある。なかでも重要なのが，個人がリモート環境で、
　企業の指揮監督から離れて働くフリーランス型の就労形態である。政府もフリーランス政策に力を入れようとしているが、
　そこでポイントとすべきものは何であるかを示し、それに基づき政策提言を行うこととする。

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第6期人事部門責任者フォーラム6月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」6月例会（6/27）のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　　　　　人事部門責任者フォーラム　6月例会

　日　時：　2022年6月27日（月）18：30～20：00　　
　提言者：　坂本　讓二氏　(元株式会社IHI　代表取締役副社長）
　テーマ：「本社業務改革にどう取り組むか～IHIのチャレンジ」　

(概要）
　企業が成長するためには、事業の幅や規模を拡張させるのはもちろんであるが、同時に「企業の背骨」たる
　本社部門をもそれに応じて変化させなければならない。そのためには、本社部門のそれまでの体質を否定する
　くらいの思い切った改革が必要である。IHIでは、管理・サービス的な定例業務を「共通プラットホーム」に
　集中させて標準化・効率化を図るとともに、それによって発生する「余力」をこれまで十分ではなかった
　「戦略機能」へ再配置し、企業の長期的な成長に必要な機能を強化することを柱とした業務改革に取り組んだ。

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢　　　　　　　

第6期人事部門責任者フォーラム5月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人事部門責任者フォーラム」5月例会（5/23）のご案内です。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　　　　　人事部門責任者フォーラム　5月例会

　日　時：　2022年5月23日（月）18：30～20：00　　
　提言者：　吉成　雄一郎氏　(北米三菱商事シリコンバレー支店　

　　　　　　　　　　　　　　　　ディレクター（イノベーション＆デザイン思考担当））
　テーマ：「デザイン思考とイノベーションー三菱商事での取り組み」　　　

(概要）
　日本企業でのイノベーションが渇望されて久しいですが、イノベーション実現に向けた
　具体的なアプローチについては、各社特有の事情や文化もあり一朝一夕にいかない難しさが
　あります。三菱商事ではシリコンバレーをはじめ世界のスタートアップやテック企業で常識に
　なっているイノベーションプロセスである「デザイン思考」を取り入れた活動や研修を
　2018年より取り組み、イノベーションにチャレンジしています。
　今回発表の機会を頂きましたので取り組みについて説明させて頂きます。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　
　　　　コーディネーター　斎藤　智文
　　　　　　　　　　　　　内野　崇
　　　　　　　　　　　　　島岡未来子

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢

　　　　　　　　　　　　　事務局　田原

第6期人事部門責任者フォーラム4月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

2022年度最初の「人事部門責任者フォーラム」（4/25）のご案内です。

今年度もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　　　　　人事部門責任者フォーラム　4月例会

　　　　日　程：2022年4月25日（月）18：30～20：00
　　　　提言者:　知識　賢治氏　(元日本交通株式会社　代表取締役社長）
　　　　テーマ：「企業の変革に求められるリーダーシップとは？
　　　　　　　　～変革人材を育てるために実践してきたこと～」　　　

(概要）
　これまで企業再生、構造改革をテーマとした会社で経営の仕事に携わってきました。
　そうした現場での実体験を通して多くのことを学ばさせて頂きました。
　当日は、「企業に変革を起こすには何が大切か」「変革を担うリーダーは、どのようなリーダー
　シップが求められるか」について、体験談を交えながらそのポイントをお話させて頂きます。
　また、変革人材を育てるために実践してきた取組みについてもお話しいたします。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　
　　　　コーディネーター　斎藤　智文
　　　　　　　　　　　　　内野　崇
　　　　　　　　　　　　　島岡未来子

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢

　　　　　　　　　　　　　事務局　田原

第5期人事部門責任者フォーラム3月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
3月28日(月）開催の「人事部門責任者フォーラム」3月例会のご案内です。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　　　　　人事部門責任者フォーラム　3月例会

　　　　日　程：2022年3月28日（月）18：30～20：00
　　　　提言者:　斎藤　智文（淑徳大学経営学部教授）
　　　　　　　　内野　崇　（学習院大学名誉教授）

　　　　　　　　島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授／神奈川県立保健福祉大学大学院教授）

　　　　島岡、斎藤、内野にて、本年の振り返りと～今後のヒトと組織のあり方をめぐって～
　　　　興味あるご提言を申し上げたく、皆様のご参加をお待ち申し上げております。
　　　　シンポジウム形式にて行います。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　
　　　　コーディネーター　斎藤　智文
　　　　　　　　　　　　　内野　崇
　　　　　　　　　　　　　島岡未来子

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢

　　　　　　　　　　　　　事務局　田原

第5期人事部門責任者フォーラム2月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
2月28日(月）開催の「人事部門責任者フォーラム」2月例会のご案内です。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　　　　　人事部門責任者フォーラム　2月例会

　　　　日　程：2022年2月28日（月）18：30～20：00
　　　　提言者: 竹内　倫和（学習院大学経済学部教授）
　　　　　　　若林　隆久（高崎経済大学地域政策学部准教授）
　　　　　　　内野　崇　（学習院大学名誉教授）
　　　　テーマ：「心理的安全性の再構築をめざしてーシンポジウムー」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みんなで考えてみよう！

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人事部門責任者フォーラム　
　　　コーディネータ　斎藤　智文（淑徳大学経営学部教授）
　　　　　　　　　　　島岡未来子（早稲田大学研究戦略センター教授）
　　　　　　　　　　　内野　崇（学習院大学名誉教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢

　　　　　　　　　　　　　事務局　田原

第5期人事部門責任者フォーラム1月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
1月24日(月）開催の「人事部門責任者フォーラム」1月例会のご案内です。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　「人事部門責任者フォーラム1月例会」
　　　

日　時：　2022年1月24日（月）18：30～20：00　　

場　所：　オンライン

提言者：　武田　雅子氏（カルビー株式会社　常務執行役員　CHRO　人事総務本部長）
テーマ：「カルビーの働き方・人事改革について」

　(概要）
　約30年務めたクレジットカード業界から、食品メーカーというまるで違う業界に、
2018年人事トップとして転職をした本人が、風土改革に繋がる人事の施策をカルビーの中でどう展開しているか、
またコロナ禍のピンチをいかにチャンスに変えたのか？を現場の声と併せて具体的にお話します。
後半は、変革を社内にもたらしたい人事の方々とディスカッションが出来ることを楽しみにしています。

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「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢

　　　　　　　　　　　　　事務局　田原

第5期人事部門責任者フォーラム12月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
12月13日(月）開催の「人事部門責任者フォーラム」12月例会のご案内です。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　「人事部門責任者フォーラム12月例会」
　　　

日　時：　2021年12月13日（月）18：30～20：00　　※第２月曜日開催です。

場　所：　オンライン

提言者：　松久　功氏（公益財団法人ソニー教育財団　常務理事）

テーマ：「ソニーの変革を振り返る　～失われた20年の軌跡と奇蹟～」

　(概要）

　2003年1月のソニーショックから20年近く、低迷し続けたソニーの業績が大きく好転し、拡大している。

かつて、その成長ぶりに「ソニー神話」と呼ばれたが、その神話が復活したのか、

あるいは新しい神話が紡ぎだされたのか、、、ソニーは何がどう変わったのか？

人事の立場でソニーの様々なビジネスに携わった提言者がソニーの「失われた20年」を振り返り、

企業変革について考えます。

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人事部門責任者フォーラム　
　　　コーディネータ　斎藤　智文（淑徳大学経営学部教授）
　　　　　　　　　　　島岡未来子（早稲田大学政治経済学術院教授）
　　　　　　　　　　　内野　崇（学習院大学名誉教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢

　　　　　　　　　　　　　事務局　田原

第5期人事部門責任者フォーラム11月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
11月22日(月）開催の「人事部門責任者フォーラム」11月例会のご案内です。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　「人事部門責任者フォーラム11月例会」

　　　日　時：　2021年11月22日（月）18：30～20：00
　　　会　場：　オンライン（Zoom）開催
　　　提言者：　古田　英明氏（縄文アソシエイツ株式会社　代表取締役）　　
　　　テーマ：「これからの人事のあり方を根本から問う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　-人材から“人物”へと育成から“発掘”へ- 」

　(概要）
　今回は、コロナ禍に触発された未曾有の変革期において、人材を取り巻く現状と変化について

トレンド、マーケットそして組織構造の観点からお伝えし、企業経営の土台である「人物」に

ついて問う。縄文アソシエイツ創立26年間を通じ、グローバルに活躍をする日本企業、

日本人ビジネスパーソンとの価値ある出会いから感じている今後の国家と企業、人物との繋がりや

あり方について説明する。

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「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢

　　　　　　　　　　　　　事務局　田原

第5期人事部門責任者フォーラム10月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

10月25日(月）開催の「人事部門責任者フォーラム」10月例会のご案内です。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　「人事部門責任者フォーラム10月例会」

　　　日　時：　2021年10月25日（月）18：30～20：00
　　　会　場：　オンライン（Zoom）開催
　　　提言者：　樋口　美雄氏（JILPT理事長／慶應義塾大学名誉教授）　　
　　　テーマ：「ポストコロナにおける働き方改革」

　(概要）
　JILPT実施の「コロナ禍における企業パネル調査・個人パネル調査」を見ると、コロナショックを契機に、雇用管理に関する企業の考え方、そしてそこで働く個々人の仕事に対する考え方には大きな変化が見られる。
そしてそこで見られる大きな変化は、コロナ後も続くとの見通しが強い。はたしてこうした変化は生じたのか。
そしてそれが今後も続くとしたら、どのような働き方、働かせ方改革が求められるのか。
労働力の減少、人材の多様化のもとにおける能力発揮、人材活用のあり方について、考えていく。

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「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢

　　　　　　　　　　　　　事務局　田原

第5期人事部門責任者フォーラム9月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

9月27日(月）開催の「人事部門責任者フォーラム」9月例会のご案内です。

9月例会は、「浅井浩一元気塾」との合同研究会となります。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。
恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。

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　　　　　　　　　　　　　　　　記

　「人事部門責任者フォーラム９月例会」「浅井浩一元気塾９月例会」合同研究会

　　日　時：　2021年9月27日（月）18：30～20：00　　
　　会　場：　オンライン（Zoom）開催
　　提言者：　石原　直子氏（株式会社リクルートホールディングス
　　　　　　　　　　　　　リクルートワークス研究所人事研究センター長）
　　テーマ：「ウィズコロナにおける生産性と従業員満足の両立を目指して」

人事部門責任者フォーラム　
　　　コーディネータ　斎藤　智文（淑徳大学経営学部教授）
　　　　　　　　　　　島岡未来子（早稲田大学政治経済学術院教授）
　　　　　　　　　　　内野　崇（学習院大学名誉教授）

浅井浩一元気塾　
　　　コーディネータ　浅井浩一（塾長/日本マネジメントケアリスト協会理事長）　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　中村　佳正（株式会社ブレーンセンターチーフコンサルタント）
　　　　　　　　　　　新田　香織（社会保険労務士法人グラース代表）　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　内野　崇（学習院大学名誉教授）

「人事部門責任者フォーラム」担当　岡沢

　　　　　　　　　　　　　事務局　田原

第5期人事部門責任者フォーラム7月例会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

7月26日(月）開催の「人事部門責任者フォーラム」7月例会のご案内です。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。
恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。

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　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　「人事部門責任者フォーラム月例会」のご案内

日　時：　2021年7月26日（月）18：30～20：00　
会　場：　オンライン（Zoom）開催
提言者：　藤井　泉智夫氏（メタウォーター株式会社　執行役員　経営企画本部副本部長）
　　　　　田口　光彦氏（株式会社ジョイワークス　代表取締役社長）

テーマ：「メタウォーターにおける組織開発ーチェンジミーティングと戦略人材マネジメントの実践」

（概要）
7月のフォーラムでは、『企業と人材』2917年9月号で紹介されたメタウォーターにおける組織開発

「チェンジミーティング」について、ご紹介いたします。

この機会にチェンジミーティングの意味や効果があげるメカニズムを振り返り、組織開発のKFSも

抽出してみました。組織の活性化にお役に立てていただければ幸いです。
なお、企業紹介をかねて多くのマスコミで取り扱っていただきました「働き方改革」についても

ご紹介させていただきます。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　
　　　　コーディネーター　斎藤　智文
　　　　　　　　　　　　　島岡未来子

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

　人事部門責任者フォーラム担当　岡沢

　　　　　　　　　　　　事務局　田原

第5期人事部門責任者フォーラム6月例会・浅井浩一元気塾6月例会合同研究会のご案内

2020-12-14T00:00:00+09:00

「人事部門責任者フォーラム」
　　会　員　各　位

平素より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

6月28日(月）開催の「人事部門責任者フォーラム」6月例会のご案内です。

6月例会は、「浅井浩一元気塾」6月例会との合同研究会となります。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。
恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　　「人事部門責任者フォーラム6月例会」「浅井浩一元気塾6月例会」のご案内

日　時：　2021年6月28日（月）18：30～20：00　
会　場：　オンライン（Zoom）開催
提言者：　太田　肇氏（同志社大学　政策学部教授）

テーマ：「超　働き方改革とこれからの組織マネジメント」

（概要）
コロナ禍でテレワークの導入が迫られる中で、日本企業のマネジメントの課題
も浮き彫りになってきた。とくに海外と比較するとテレワーク導入で生産性が低
下したという企業が多い。日本型マネジメントのどこに問題があるのか。ジョブ
型雇用は日本になじむのか。他に選択肢はないのか。また中高年の雇用、ダイバ
シティの推進、ハラスメントの撲滅という課題にどう取り組めばよいのか。一つ
の解決策を提示したい。

経営研究所　　　代表理事　内野　崇
人事部門責任者フォーラム　
　　　　コーディネーター　斎藤　智文
　　　　　　　　　　　　　島岡未来子

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

　人事部門責任者フォーラム担当　岡沢

　　　　　　　　　　　　事務局　田原

例会のご案内

第10期 人事部門責任者フォーラム6月例会のご案内

第10期 人事部門責任者フォーラム5月例会のご案内

第9期 人事部門責任者フォーラム1月例会のご案内

第9期 人事部門責任者フォーラム3月例会のご案内

第10期 人事部門責任者フォーラム4月例会のご案内

第9期 人事部門責任者フォーラム12月例会のご案内

第9期 人事部門責任者フォーラム10月例会のご案内

第9期 人事部門責任者フォーラム9月例会のご案内

第9期 人事部門責任者フォーラム7月例会のご案内

第9期 人事部門責任者フォーラム5月例会のご案内

第9期 人事部門責任者フォーラム4月例会のご案内

第8期 人事部門責任者フォーラム3月例会のご案内

第8期 人事部門責任者フォーラム2月例会のご案内

第8期 人事部門責任者フォーラム1月例会のご案内

第8期 人事部門責任者フォーラム12月例会のご案内

第8期 人事部門責任者フォーラム11月例会のご案内

第8期 人事部門責任者フォーラム10月例会のご案内

第8期 人事部門責任者フォーラム9月例会のご案内

第8期 人事部門責任者フォーラム7月例会のご案内

第8期 人事部門責任者フォーラム6月例会のご案内

第8期 人事部門責任者フォーラム5月例会のご案内

第8期 人事部門責任者フォーラム4月例会のご案内

第7期 人事部門責任者フォーラム3月例会のご案内

第7期 人事部門責任者フォーラム2月例会のご案内

第7期 人事部門責任者フォーラム1月例会のご案内

第7期 人事部門責任者フォーラム11月例会のご案内

第7期 人事部門責任者フォーラム9月例会のご案内

第7期 人事部門責任者フォーラム7月例会のご案内

第7期 人事部門責任者フォーラム6月例会のご案内

第7期 人事部門責任者フォーラム5月例会のご案内

第7期 人事部門責任者フォーラム4月例会のご案内

第6期 人事部門責任者フォーラム2月例会のご案内

第6期 人事部門責任者フォーラム1月例会のご案内

第6期 人事部門責任者フォーラム12月例会のご案内

第6期 人事部門責任者フォーラム11月例会のご案内

第6期 人事部門責任者フォーラム10月例会のご案内

第6期 人事部門責任者フォーラム9月例会のご案内

第6期 人事部門責任者フォーラム7月例会のご案内

第6期 人事部門責任者フォーラム6月例会のご案内

第6期 人事部門責任者フォーラム5月例会のご案内

第6期 人事部門責任者フォーラム4月例会のご案内

第5期 人事部門責任者フォーラム3月例会のご案内

第5期 人事部門責任者フォーラム2月例会のご案内

第5期 人事部門責任者フォーラム1月例会のご案内

第5期 人事部門責任者フォーラム12月例会のご案内

第5期 人事部門責任者フォーラム11月例会のご案内

第5期 人事部門責任者フォーラム10月例会のご案内

第5期 人事部門責任者フォーラム9月例会のご案内

第5期 人事部門責任者フォーラム7月例会のご案内

第5期 人事部門責任者フォーラム6月例会・浅井浩一元気塾6月例会 合同研究会のご案内

第10期人事部門責任者フォーラム6月例会のご案内

第10期人事部門責任者フォーラム5月例会のご案内

第9期人事部門責任者フォーラム1月例会のご案内

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