例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　3月例会のご案内

2026-02-24T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会3月例会を下記ご案内いたします。

研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。
開催形式は、ハイブリッド開催（研究所にての対面とオンライン）です。
業務等の事情で御来所いただけない場合はオンラインでのご参加も可能でございます。

恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡

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　　　　　　　　　　　　記
　　　　　「人材開発と組織」研究会3月例会について
日程　　　　　：　2026年3月17日（火）18：30～20：20　　　　　　　　　　　　　
テーマ　　　　：　「コーディネータによる年間総括]と2026年度年間プログラムのご紹介
提言者　　　　：竹内倫和　（学習院大学経済学部教授）
　　　　　　　　若林隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）
　　　　　　　　内野崇　（学習院大学名誉教授）　　　　　　
開催形式　　　：ハイブリッド開催　（経営研究所会議室とzoomミーティング）　（経営研究所の地図）　　
スケジュール　： 18：30　～　19：40　ご提言
　　　　　　　　 19：40　～　20：20　質疑応答　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
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「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会　2月例会のご案内

2026-02-02T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会2月例会を下記ご案内いたします。

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　　　　　　　　　　　　　　記
　　　　　「人材開発と組織」研究会2月例会
日　程　　　　：　　2026年2月17日（火）18:30～20:20 　　　　　　　　　　　　　　　
テーマ　　　　：　　「 ”言わずもがな”への挑戦！！

　　　　　　　　　　　なぜ、今の時代に、”組織とリーダーシップ“の問題を考えることが、大事なのか？」

　　　　　　　ー改めて、”組織とリーダーシップ“についての再考の試みー　　　　　　　　　　　　　　

提言者　　　　：　　内野　崇（コーディネータ / 学習院大学名誉教授）　
開催形式　　　：　　ハイブリッド開催　（対面とオンライン開催）　　（経営研究所の地図）　　　　　　

スケジュール　：　　18：30　～　19：40　ご提言
　　　　　　　　　　19：40　～　20：20　質疑応答
概要　　　　　：　　　　　　

古今東西、平穏な時代あっても、危機の時代あっても、何かにつけて、”組織とリーダーシップ”が、

テーマとして取り上げられ、またそのあり方について百家争鳴、喧々諤々の議論と検討がなされてきました。
今更ながら、蒸し返し、苔むし手垢にまみれた問題が、”新たな装い、意匠”をもって、
今、また、まさに脚光を浴びようとしています（と思っているのは、私だけかもしれませんが、、、笑）。
一つには、人間、社会、テクノロジー、文明のあり様ーの”大いなる変容”が、その背景にあるように思います。
年度末が近づいていることもあり、ま、”言わずもがな”！！のお話になることを承知の上で、
少しく思うところを述べてみることに致したいと存じます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
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「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会　1月例会のご案内（人事部門責任者フォーラムと合同開催）

2025-12-22T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会2026年1月例会を下記ご案内いたします。
　※1月例会は人事部門責任者フォーラム」と合同研究会となりますので、
　　いつものように第3火曜日の開催ではございませんのでご注意ください。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記
　　「人材開発と組織」研究会（「人事部門責任者フォーラム」合同開催）1月例会

　　　　　　　　　　
　日　時：　2026年1月26日（月）18：30～20：20　　
　会　場：　ハイブリッド（対面とオンライン）開催
　提言者：　上田　あきは氏（大和ハウス工業株式会社　経営戦略本部　人事部部長）
　テーマ：　「大和ハウス工業の人事戦略について」

概　要：　本セミナーでは、当社が創業者精神である「事業を通じて人を育てる」を
　　　　　　どのように実践しているかを解説します。
　　　　　　多様化する市場ニーズに対応するため事業の成長を支える人財育成やDE&I推進、
　　　　　　柔軟な働き方の導入など人事戦略の具体例を紹介します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
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【人材開発と組織】研究会
　コーディネータ　　内野　崇　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
　　　　　　　　　　　竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
　　　　　　　　　　　若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）
担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会　12月例会のご案内

2025-11-25T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会12月例会を下記ご案内いたします。

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　　　　　　　　　　　　　　記
　　　　　「人材開発と組織」研究会12月例会
日　程　　　　：　　2025年12月16日（火）18:30～20:20 　　　　　　　　　　　　　　　
テーマ　　　　：　　「地域金融機関としての人財戦略」　　　　　　　　

提言者　　　　：　　枝　卓也氏（埼玉りそな銀行　人材サービス部　部長）　
開催形式　　　：　　ハイブリッド開催　（対面とオンライン開催）　　（経営研究所の地図）　　　　　　

スケジュール　：　　18：30　～　19：40　ご提言
　　　　　　　　　　19：40　～　20：20　質疑応答

概要　　　　　：　

りそなグループではパーパスと経営理念のもと、長期ビジョン「リテールNo.1」の実現を目指し、
「共鳴(Resona)」を起点とした『人財戦略』を策定し、「人を大切にする銀行」として、人財を最大
の価値創造の源と位置づけています。
グループ銀行の埼玉りそな銀行では、道徳銀行の理念を受け継ぎ、社員一人ひとりが地域とともに
成長する人財戦略を推進しています。経営環境の変化を踏まえ、りそなの人財戦略の方向性、人づ
くりの仕組み、そして挑戦を支える組織文化について、具体的な取り組みを交えてご紹介します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
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「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会　11月例会のご案内

2025-10-27T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会11月例会を下記ご案内いたします。

今回はオンラインでの開催－Zoom（ミーティング形式）のみとなります。

経営研究所にお越しいただく必要はございません。

ご都合のよろしい場所よりご参加ください。

恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡

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　　　　　　　　　　　　記　　　　

　　　　「人材開発と組織」研究会11月例会について

日　程　　　　：　2025年11月18日（火）18：30～20：20　　　　

テーマ　　　　：　「ソニーの成長を支える人材マネジメント」　　　

提言者　　　　：　松久　功氏　（元ソニー教育財団　常務理事）

開催形式　　　：　オンライン開催

スケジュール　：　18：30　～　19：40　ご提言

　　　　　　　　　19：40　～　20：20　質疑応答

概　要　　　：　ソニーは2003年のソニーショックから10年以上業績低迷に苦しんだが、

事業ポートフォリオを大きく変えることで、業績を回復、その後も成長を続けている。

そのソニーの根底にある人材観や人材マネジメントを探ってみたいと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
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「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会　10月例会のご案内

2025-09-22T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会10月例会を下記ご案内いたします。

研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。
開催形式は、ハイブリッド開催（研究所にての対面とオンライン）です。
業務等の事情で御来所いただけない場合はオンラインでのご参加も可能でございます。

恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡

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　　　　　　　　　　　　記
　　　　　「人材開発と組織」研究会10月例会
日　程　　　　：　 2025年10月21日（火）18：30～20：20 　　
テーマ　　　　：　「我が国の人材マネジメントの課題と展望」　　
提言者　　　　：　守島基博氏（学習院大学経済学部教授・一橋大学名誉教授)
開催形式　　　：　ハイブリッド開催　（対面とオンラインでの開催）
会　場　　　　：　経営研究所会議室（三菱ビルB1）（地図）
スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言
　　　　　　　　　19：30　～　20：20　質疑応答
概　要　　　　：　
人的資本経営が主張されるなか、わが国の企業は、人的資本(人材)を活用して、
企業価値を向上させることに成功していません。
人材マネジメントは、人材を活用するどころか、挑戦しようとする人材の
エンゲージメントを下げ、さらなる人材不足のスパイラルへと落ちいっています。
今回の提言では、なぜこうしたことになっているのかを、「人と仕事とのミスマッチ」、
および「ココロのミスマッチ」という観点から捉え、対策を考えます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
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「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会　9月例会のご案内

2025-08-27T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人材開発と組織」研究会9月例会を下記ご案内いたします。

研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。
開催形式は、ハイブリッド開催（研究所にての対面とオンライン）です。

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　　　　　　　　　　　　記
　　　2025年度「人材開発と組織」研究会9月例会
日　程　　　　：　2025年9月16日（火）18：30～20：20　　　
テーマ　　　　：　「野性の経営」　　　　
提言者　　　　：　川田　英樹氏　（多摩大学大学院　教授）
　　　　　　　　　川田　弓子氏　（一橋大学大学院　野中研究室　研究員）
開催形式　　　：　ハイブリッド開催　（対面とオンラインでの開催）
会場　　　　　：　経営研究所会議室（三菱ビルB1）（地図）
スケジュール　：　18：30　～　19：40　ご提言
　　　　　　　　　19：40　～　20：20　質疑応答
概要　　　　　：　
人間の創造性の源泉であり、生き抜く知恵として誰もが有する「野性」の練磨が、
計画・分析・コンプライアンス過剰で疲弊した現代にこそ求められる。
タイの麻薬地帯を世界から人が集まる理想郷に変革したソーシャルイノベーションの
ナラティブをひもときながら、未来の共通善に向かって、動く現実の只中で、本質を洞察し、
他者と共に新たな価値を創造する「野性の経営」の本質を明らかにする。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会

コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会　8月例会のご案内

2025-07-16T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人材開発と組織」研究会8月例会を下記ご案内いたします。

例年ですと8月は夏休みとして休会ですが、本年は開催いたします。

皆様のご参加をお待ち申し上げます。

研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。
会場には18:15以降にお越しください。
開催形式は、ハイブリッド開催（研究所にての対面とオンライン）です。

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　　　　　　　　　　　　　　　記
　　　　　　「人材開発と組織」研究会8月例会
日程　　　　　：　 2025年8月5日（火）　18：30～20：20　　　　　　　　　
テーマ　　　　：　「ENEOS人材戦略について」
提言者　　　　：　長谷川達哉氏
　　　　　　　　　　（ENEOSホールディングス株式会社人事部人事グループマネージャー）
開催形式　　　：　ハイブリッド開催（対面とオンライン開催（zoomミーティング））
会場　　　　　：　経営研究所会議室（三菱ビルB1）（地図）
スケジュール　：　 18：30　～　19：40　ご提言　
　　　　　　　　　 19：40　～　20：20　質疑応答
概要　　　　　：　　
ENEOSグループの第4次中期経営計画実現のためには、筋肉質な経営体質への転換と
事業ポートフォリオの再編が不可欠である。
ENEOSグループの人的資本経営の推進がこれらの目標達成に果たす役割を紹介すると共に、
具体的などのように実践していくのかについて、事例を踏まえて解説する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
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「人材開発と組織」研究会

「人材開発と組織」研究会　7月例会のご案内

2025-06-20T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人材開発と組織」研究会7月例会を下記ご案内いたします。

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　　　　　　　　　　　記
　　　　　「人材開発と組織」研究会7月例会について

日　程　　　　：　2025年7月15日（火）18：30～20：20　　　　　　

テーマ　　　　：　「日本企業の海外子会社の課題と本社のあり方」　

提言者　　　　：　大木清弘氏（東京大学大学院経済学研究科准教授）　

開催形式　　　：　ハイブリッド開催　（対面とオンラインでの開催）　　　　　　　　　　

会場　　　　　：　経営研究所会議室（三菱ビルB1）

スケジュール　：　18：30　～　19：40　ご提言　　　　　　　　　

　　　　　　　　　19：40　～　20：20　質疑応答

概要　　　　　：　

　長らく日本企業の海外展開は日本人中心的と批判されてきた。学術研究では

「日本企業は本国中心で標準化の傾向が強く、海外子会社の現地化が遅れている」

と評価され、現地化の課題が指摘されてきた。

　これに対して提言者は、現地化を含めた日本企業の海外子会社の課題の本質が、

本社からの「過度」な標準化ではなく、「中途半端」な標準化にある可能性を提言する。

現地化や人づくりにも触れながら、海外子会社の課題を解決するための本社のあり方を

提起する。　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　　

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「人材開発と組織」研究会

「人材開発と組織」研究会　6月例会のご案内

2025-05-22T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人材開発と組織」研究会6月例会を下記ご案内いたします。

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　　　　　　　　　　　　記
　　　「人材開発と組織」研究会6月例会について
日　程　　　　：　6月17日（火）18：30～20：20
テーマ　　　　：　「『入社3年未満離職率ゼロ』の仕組み作り」
提言者　　　　：　小林　英毅氏（株式会社英國屋　代表取締役社長）
開催形式　　　：　ハイブリッド開催　（対面とオンライン開催）
スケジュール　：　18：30　～　19：40　ご提言
　　　　　　　　　19：40　～　20：20　質疑応答

概要　　　　：　
「人的資源管理の理論が、どのように経営実務で活かされているか？」の事例紹介として、
３年未満離職率ゼロを実現している、オーダースーツ銀座英國屋での制度設計を解説させていただきます。
社員も登壇させていただき、社員としての実感もお話いたします。
　具体的なキーワード：
サポート型リーダーシップ、試行錯誤を評価、1on1、採用セミナーで課題点を公開、内定確定後面談

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
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「人材開発と組織」研究会

「人材開発と組織」研究会　5月例会のご案内

2025-04-24T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人材開発と組織」研究会5月例会を下記ご案内いたします。

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　　記

　　　　「人材開発と組織」研究会5月例会
日程　　　　　：　2025年5月20日（火）　18：30～20：20
テーマ　　　　：　「サステナブルキャリアとこれからの人事について」
提言者　　　：　石山　恒貴氏

　　　　　　　　　　　（法政大学大学院地域創造インスティテュート／政策政策創造研究科教授）
開催形式　　　：　ハイブリッド開催　（対面とオンライン開催）
スケジュール： 18：30　～　19：40　ご提言
　　　　　　　　　19：40　～　20：20　質疑応答

　概要　　　　　：　

　　サステナブルキャリアとは、長期的な時間の経過に伴う多様なキャリアパターンの中で、

　　健康、幸福、生産性という観点を結果指標としながら、個人が持続的な人生を歩めることを

　　重視するキャリア理論です。

　　少子高齢化が進み、変化が激しい環境下において望まれるキャリア理論であるといえます。

　　また構造的な人手不足が進み、企業の魅力発信が重要となる中、サステナブルキャリアに

　　基づく人事のあり方も注目されています。

　　こうした観点でサステナブルキャリアとそれに基づく人事のあり方を考えます。　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
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「人材開発と組織」研究会

「人材開発と組織」研究会　4月例会のご案内

2025-04-01T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

4月より2025年度プログラムが始まります。
「人材開発と組織」研究会4月例会を下記ご案内いたします。

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　　　　　　　　　　　　　記
　　　　　「人材開発と組織」研究会　4月例会
日　程　　　　：　2025年4月15日（火）18：30～20：20
テーマ　　　　：　「キャリア形成と支援を考える」　　
提言者　　　　：　國分　裕之氏（元全日空商事株式会社代表取締役社長
　　　　　　　　　　　　　/ 公益財団法人日本バレーボール協会専務理事）　　　　　　　　　　　　
開催形式　　　：　ハイブリッド開催　（対面とオンライン開催）（経営研究所の地図）
スケジュール　：　18：30　～　19：40　ご提言
　　　　　　　　　19：40　～　20：20　質疑応答
概　要　　　　：　
長年人事部門に携わってきましたが、未だに相談が多く、また自分の中でも
解が見出しきれていないものに『キャリア形成』があります。
ANAグループで20年近く続けている従業員意識調査で、世代や環境が変わる中でも
スコアがなかなか動かず注視ゾーンにあるのが、「自分のキャリア(目標、ありたい姿)が
描くことが出来る」です。
この課題に対して、私自身の経験・課題意識とANAグループ、全日空商事の取組を
ご紹介する中で、皆様との意見交換を通し、個人と企業それぞれのなすべきことについて
認識を深めていきたいと思います。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会

「人材開発と組織」研究会　3月例会のご案内

2025-02-28T00:00:00+09:00

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　「人材開発と組織」研究会3月例会

日　時　　：　2025年 3月18日（火）　18:30～20:20　

テーマ　　：　「コーディネータによる年間総括と2025年度プログラムご紹介」

提言者　　：　　内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
　　　　　　　　竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
　　　　　　　　若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

開催形式　：　ハイブリッド開催　（対面とオンライン開催）（経営研究所の地図）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会　2月例会のご案内

2025-01-29T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会2月例会を下記ご案内いたします。
　※2月例会は「これからの企業経営を考える研究会」との合同開催となります。　　

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　記　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

「人材開発と組織」研究会2月例会（「これからの企業経営を考える研究会」と合同開催）

日　時　　：　2025年 2月18日（火）　18:30～20:30　　

テーマ　　：　「サステナビリティと企業価値」

提言者　　：　田代　桂子氏（株式会社大和証券グループ本社　取締役執行役副社長）

開催形式　：　ハイブリッド開催　（対面とオンライン開催）（経営研究所の地図）

「人材開発と組織」研究会　2025年1月例会のご案内

2024-12-20T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会2025年1月例会を下記ご案内いたします。

研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。
会場には18:15以降にお越しください。
開催形式は、ハイブリッド開催（研究所にての対面とオンライン）です。

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　　　　　　　　　　　記
　　　「人材開発と組織」研究会　2025年1月例会
日　程　　　　：　2025年1月21日（火）18：30～20：20
テーマ　　　　：　「管理職の役割変化とその支援」　
提言者　　　　：　坂爪　洋美氏（法政大学　キャリアデザイン学部　教授）　
開催形式　　　：　ハイブリッド開催　（対面とオンライン開催）（経営研究所の地図）
スケジュール： 18：30　～　19：40　ご提言
　　　　　　　　 19：40　～　20：20　質疑応答
概　要　　　　：　
管理職が担う役割の範囲は拡大かつ高度化するだけでなく、職場が成果を上げる上で
管理職の重要性が高まっています。しかしながら、同時に管理職の負担も高まっていることから、
管理職になることが「罰ゲーム」と揶揄されることもあります。
本講義では管理職の役割の変化を概観した上で、管理職が期待される役割を果たすためには、
必要な取り組みならびに管理職に対する支援を整理し、ディスカッションを行います。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会　12月例会のご案内

2024-11-27T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会12月例会を下記ご案内いたします。

研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。
会場には18:15以降にお越しください。
開催形式は、ハイブリッド開催（研究所にての対面とオンライン）です。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　　　　　　　　　　　記
　　　　「人材開発と組織」研究会12月例会
日程　　　　：　2024年12月17日（火）　18：30～20：20
テーマ　　　：　「流動化する組織とクリエイティビティ」
提言者　　　：　稲水　伸行氏
　　　　　　　　　（東京大学大学院経済学研究科准教授）
開催形式　　：　ハイブリッド開催　（対面とオンライン開催）（経営研究所の地図）
スケジュール： 18：30　～　19：40　ご提言
　　　　　　　　 19：40　～　20：20　質疑応答

概要　　　　：
近年、組織のあり方・働き方が大きく変わってきている。チームで仕事をするにしてもメンバーの
入れ替わりが激しくなっているし、各メンバーが複数のプロジェクトを掛け持ちしていることは珍しくない。
また、テレワークの普及に伴いヴァーチャルで一緒に仕事をするということも多くなってきている。
このような中で創造性を高めるにはどうすれば良いのだろうか。

本報告では、シミュレーションと行動データの分析結果を紹介しながら、今後のあるべき姿を提案する。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会　11月例会のご案内

2024-10-18T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会11月例会を下記ご案内いたします。

研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。
会場には18:15以降にお越しください。
開催形式は、ハイブリッド開催（研究所にての対面とオンライン）です。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　　　　　　　　　　　　　　　記　　　
　　　　　　「人材開発と組織」研究会11月例会について
日程　　　　：　　2024年11月19日（火）　18：30～20：20　　　　　　　　　
テーマ　　　　：　　「これからの変革リーダーシップを考える」　　　　　　　　　
提言者　　　　：　　古屋　正氏　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　（株式会社関電工グリーンイノベーション本部
　　　　　　　　　　　グリーンイノベーションユニット CNソリューション企画部長）
開催形式　　　：　　ハイブリッド開催（対面とオンラインで開催）　（経営研究所の地図）　　
スケジュール　：　　18：30　～　19：40　ご提言　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　19：40　～　20：20　質疑応答　
概　要　　　：　　
私は50歳にしてMBAを志し、リーダーシップを学んだ。
修士論文では1991年の金井壽宏氏以降取り上げられることのなかった「変革型ミドル」を
先行研究として、ミドル・マネジャーの行動プロセスモデルをモデル化した。
現在はカーボンニュートラルをテーマとした組織変革と新規事業開発に携わりながら、
モデルの検証をおこなっている。
今回は研究概要を紹介しながら、私という研究者、ミドル・マネジャー、
そして変革に携わる主体を介して観たリーダーシップについて提言する。　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会　10月例会のご案内

2024-09-18T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会10月例会を下記ご案内いたします。

研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。
会場には18:15以降にお越しください。
開催形式は、ハイブリッド開催（研究所にての対面とオンライン）です。

業務等の事情で御来所いただけない場合はオンラインでのご参加も可能でございます。

恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　　　　　　　　　　　　　　　　　記
　　　　　　　　「人材開発と組織」研究会10月例会について
日程　　　　　：　2024年10月15日（火）　18：30～20：20
テーマ　　　　：　「リーダー発達における自己理解ー360度フィードバックから考える」
提言者　　　　：　外島　裕氏（日本大学名誉教授）
開催形式　　　：　ハイブリッド開催　（対面とオンラインでの開催）　（経営研究所の地図）
スケジュール　：　18：30　～　19：40　ご提言
　　　　　　　　　 19：40　～　20：20　質疑応答
概　要　　　　：　　　
リーダーシップは常に組織経営の中心的な課題である。
組織心理学者のDayは、リーダーの能力開発を、対人スキルと自己理解の二つの側面から説明し、
自己理解が重要であると提起した。
自己理解を適切に深めることは慎重な展開が必要である。
今回は、心理検査（東大版総合人格目録）と360度フィードバック（行動の多面的な把握と理解）を
活用した研修モデルと自己理解の事例を紹介する。
性格とは、行動とは、行動を方向づける心の動きとは、360度フィードバックの理解とは、
行動とその影響の実際を納得する自己理解の過程について考えていきたい。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　　　　
　
　　
「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会　9月例会のご案内

2024-08-09T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会9月例会を下記ご案内いたします。

研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。
会場には18:15以降にお越しください。
開催形式は、ハイブリッド開催（研究所にての対面とオンライン）です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　　　　
　
　　
「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会　7月例会のご案内

2024-06-21T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会　　
　会　員　各　位

日頃より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

7月16日（火）開催「人材開発と組織」研究会7月例会を下記ご案内いたします。

5月例会より開催時間が、18：30～20：20に変更となっております。　

また、開催形式も、対面とオンラインのハイブリッド型で開催致します。

業務等の事情で御来所いただけない場合はオンラインでの御参加も可能でございます。
研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。

恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　記　　　
　　　「人材開発と組織」研究会7月例会について
日　程　　　　：　2024年7月16日（火）　18：30～20：20　　　　　　　
テーマ　　　　：「魅力ある企業となるための人財戦略
　　　　　　　　　　　　　〜社会、社員などのすべてのステークホルダーに選ばれる企業となる〜」
提言者　　　　：チーム：「やっぱり人だよね」　　　　　　　　
　　　　　　　　　　リーダー　　：丹羽　健氏（東日本旅客鉄道株式会社サービス品質改革部長）
　　　　　　　　　　サブリーダー：大坂　智之氏（NECソリューションイノベータ株式会社理事兼 CDO
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　兼 AI/データアナリティクス事業部長）　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　メンバー　　：芳村　峰花氏（キッコーマンフードテック株式会社本社工場工場長代理）　　
　　　　　　　　　　　　　　　　：佐藤　東平氏（佐藤興業株式会社代表取締役社長）
　　　　　　　　　　　　　　　：西野　範昭氏（鳥居薬品株式会社信頼性保証グループ執行役員
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　信頼性保証グループリーダー）　
　　　　　　　　
開催形式　　　：ハイブリッド開催（研究所にて対面でのご提言とオンラインでの開催（zoomミーティング））
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（経営研究所の地図）
スケジュール　：　18：30　～　19：40　ご提言　　　　　　　　　　
　　　　 19：40　～　20：20　質疑応答
概　要　　　　：　　
・私たちは、「経営戦略と紐づく実効性を伴う人財戦略とするための方策」について研究し、以下の4点が重要であることを見出した。
　　① 経営者（トップ）の本気度
　　② 人財戦略の特徴的な制度・仕組み
　　③ 実現の具体策
　　④ 実現された成果のモニタリング・そして、これらの4点を踏まえ、企業価値を向上させるための全てのベースが

従業員であるという結論に達した。
以上2点について、私たちの「人に対する強い想い」とともにお伝えする。　　
以上　
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「人材開発と組織」研究会　6月例会のご案内

2024-05-24T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会　　
　会　員　各　位

日頃より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

6月18日（火）開催「人材開発と組織」研究会6月例会を下記ご案内いたします。

5月例会より開催時間が、18：30～20：20に変更となっております。　

また、開催形式も、対面とオンラインのハイブリッド型で開催致します。

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　　　　　　　　　　　　　記

　　　「人材開発と組織」研究会6月例会について

日程　　　　　：　2024年6月18日（火）　18：30～20：20　　　　　　　　　　

テーマ　　　　：　「人的資本経営をめぐるマクロ的現在地とミクロ的環境づくり：
　　　　　　　　　　なぜ社会にリスキリングが大切なのか、個人が継続できるリスキリングをどう開発するか」　　　　　　　　

提言者　　　　：　中川　功一氏（やさしいビジネススクール学長 / 元大阪大学大学院経済学研究科准教授）　

開催形式　　　：　ハイブリッド開催　（対面とオンライン開催）（経営研究所の地図）

スケジュール　：　18：30　～　19：40　ご提言

　　　　　　　　　19：40　～　20：20　質疑応答

提言者より　　：　

経済成長に必要であるのが、企業競争力の根幹にあるのが、人の成長であることは、あまりにも自明である。

しかしながら、日本では大人の2人に1人が一切の自発的学習活動を行っておらず、アジアでも最も大人が

学ばない国である。その背景には、人的資本経営の課題意識が国や企業といったマクロ的なものであるのに対し、

技能の形成、知識の獲得という事象そのものはごくミクロ的なものであることが指摘される。

平たく言えば、国が叫んだところで、個人の姿勢が整わなければ、人を中心とした経済経営など

実現されないのである。本提言では、マクロ的視点で語られる人的資本経営の解像度の低さを問題として

指摘したうえで、ミクロ的視点、すなわち個人の学びの意識、環境、方法を整えていくという視座での、

経営のあり方、そして個人のあり方を論じていく。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　

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「人材開発と組織」研究会　5月例会のご案内

2024-04-23T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会5月例会を下記ご案内いたします。

今回より、開催時刻が18:30～20:20に変更となりました。
また、対面とオンラインのハイブリッド型で開催致します。

業務等の事情で御来所いただけない場合はオンラインでの御参加も可能でございます。
研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。

恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　　　　　　　　　　　　　　記

　　　　「人材開発と組織」研究会5月例会について　　　
日　程　　　　：　2024年5月21日(火)　18：30～20：20（今年度より終了時間が伸びました）　　　　　　　
テーマ　　　　：　「堕落した組織を再建し乱世を指揮するマネジャーの育成術」
　　　　　　　　　　　～４つの極意と切磋琢磨を支えるリーダーのあり様～
提言者　　　　：　浅井　浩一氏（マネジメントケアリスト / 当研究所浅井浩一元気塾主宰）　
開催形式　　　：　ハイブリッド開催　（対面とオンライン開催）
スケジュール　：　18：30　～　19：40　ご提言
　　　　　　　　　19：40　～　20：20　質疑応答
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
提言者より　　：　
「どんなに頑張っても偉くなれない立場」からキャリアをスタートした私がなぜ抜擢されたのか？
その訳はたったひとつ。
どんなに厳しい競争下でも結果を出せる奴はいないのか、というトップの問いかけだった。
人品骨柄の優れた人格者はいないのか、という問いかけでは決してなかった。
いい人になる気はさらさらなかった。
鍛えて結果を出せる組織にしてやろう。
おべんちゃらに心を動かされる上司に決してならない。
社員を路頭に迷わせない強い組織をつくる。
真の愛情で社員に接しよう！と決意して着任した。
全国トップ10の優れた営業所長に、なぜ万年最下位クラスだった支店から8人が選ばれるほど彼らは
成長したのか？
いかにして成長し、いかにして勝てる組織になっていったかを歯に衣を着せずお伝えいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会　4月例会のご案内

2024-04-01T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会4月例会を、「緊急特別企画第２弾第3回」として、下記要項にて開催いたします。
　
今回の開催形式は、ハイブリッド形式（対面とオンライン－Zoom）といたします。
開催時間は、4月16日（火）の午後1時からの開催でございますので、ご注意下さい。

恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡

　　***********************************************************************************************************************************************
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経営研究所主催：第2弾緊急特別企画
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　統一テーマ
　　　　　『世界を巻き込んだ大いなる危機と様々なリスクに、我々はどう対峙し、どのような成長を目指すべきか！』　　　　　
　　　　　　　　　　　◆｢人材開発と組織｣研究会4月例会（緊急特別企画第2弾　第3回として合同開催）
　　　　　　　　日　時　　：　　2024年4月16日（火）　13:00～14:30　（開場は12:45となります）
　　　　　　　　提言者　　：　　野中　郁次郎氏（一橋大学名誉教授　中小企業大学校総長　日本学士院会員）
　　　　　　　　テーマ　　：　　「ヒューマナイジング・ストラテジー　二項動態経営の理論と実践」
　　　　　　　　開催形式　：　　ハイブリッド開催（対面とオンラインでの開催）

　　　　　　　　概　要　　：

　　　　　　　　未来に向けて他者と共に新たな意味を創る動的主体としての人間観を柱にした

　　　　　　　　「ヒューマナイジング・ストラテジー」、共通善としてのパーパス、共感を媒介にした全身全霊の知的格闘、

　　　　　　　　自律分散的なフラクタル組織とスクラムなど、組織的知識創造理論の最新概念から日本の知的競争力低下を

　　　　　　　　読み解く。過剰な分析・計画・統制で劣化した人間の野性を解放し、集合知による未来のより善き国家・

　　　　　　　　社会を実現する「二項動態経営」を提言する。

　　　　　　　　場　所：経営研究所　会議室　※会場には12:45以降にお越しください。　
　　　　　　　　住　所：丸の内2-5-2三菱ビルB1　（地図）
　　　　　　　　定　員：申し込み先着40名様　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
　　　***********************************************************************************************************************************************

「人材開発と組織」研究会　3月例会のご案内

2024-03-13T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会　　
会　員　各　位

日頃より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

3月19日（火）開催「人材開発と組織」研究会3月例会を下記ご案内いたします。

今回は、対面とオンラインのハイブリッド型で開催致します。

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　　　　　　　　　　　　　記
　　　　　「人材開発と組織」研究会3月例会について

日程　　　　　：　2024年3月19日（火）18：30～20：00　　　　　　　　　　　　　

テーマ　　　　：　年間総括：「日本の社会と企業の歴史的宿痾と変革のシナリオ」

提言者　　　　：　内野崇　（学習院大学名誉教授）　　　　　　　

開催形式　　　：　ハイブリッド開催　（経営研究所会議室とzoomミーティング）

スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言　　　　　　　　　

　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答

提言者より　　：日本経済の過去と現在を総括した上で、日本の“社会と企業”の歴史的宿痾

（その構造的特質の功と罪）を明らかにし、その変革にどう挑んだらよいのかをずばり！！提言します。

ご参加の皆様と大いに議論できればと思います。　
　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【当日の会場について】　
場　所：経営研究所　会議室　
住　所：丸の内2-5-2三菱ビルB1　（地図）
　※会場には18:15以降にお越しください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　　

「人材開発と組織」研究会　2月例会のご案内

2024-01-22T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会　　
会　員　各　位

日頃より経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

2月20日（火）開催「人材開発と組織」研究会2月例会を下記ご案内いたします。

今回は、対面とオンラインのハイブリッド型で開催致します。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　　　　　　　　　　　記

　　「人材開発と組織」研究会2月例会について

日　程　　：　 2024年2月20日（火）18：30～20：00　

テーマ　　：　「WithAI時代の人材開発について」

提言者　　：　三好　淳一氏（株式会社リフレクト代表取締役、株式会社イノヴァストラクチャー代表取締役）

開催形式　：　ハイブリッド開催　（経営研究所会議室とzoomミーティング）

スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言

　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答

提言者より　　：

2023年ChatGPTをはじめ生成AIが大幅に進化し、普及し始めました。

従来は人間にしかできないと考えられてきた人材開発、評価などをAIが支援できる様になり始めています。

弊社が開発したリフレクト（Digital HR Competition2023グランプリ）は、AIコーチが日報に対してアドバイス、

評価などを通じて、人材開発を支援します。現状の生成AIでできることや、AIを活用した人材開発の事例を通じて、

WithAI時代の人材開発について、共に考えていきたいと思います。　　

【当日の会場について】　
場　所：経営研究所　会議室　
住　所：丸の内2-5-2三菱ビルB1　（地図）
　※会場には18:15以降にお越しください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　　

「人材開発と組織」研究会　2024年1月例会のご案内

2023-12-21T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会　　
会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会　2024年1月例会を下記要項にて開催いたします。

今回の開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）となります。

経営研究所にお越しいただく必要はございません。

ご都合のよろしい場所よりご参加ください。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　　　　　　　　　　　記
　　　「人材開発と組織」研究会　2024年1月例会について
日程　　　　　：　2014年1月16日（火）　18：30～20：00　　　　　　　
テーマ　　　　：　「イノベーションを創出する仕組みと人材」　　　　　　　　　　　
提言者　　　　：　竹林　一氏（京都大学経営管理大学院　客員教授　
　　　　　　　　　　　/　前オムロン株式会社イノベーション推進本部　シニアアドバイザー）　
開催形式　　　：　オンライン(ZOOMミーティング）
スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言
　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答
提言者より　　：　
時代が劇的に変化する中、従来のビジネスモデルの賞味期限が切れはじめています。
世の中ではイノベーションやトランスフォーメーションが必要だと叫ばれていますが、
言葉の浸透度とは裏腹に、何をどうしたらいいのか分からないと言う方が多いのではないでしょうか。
従来の思考から脱却し、ビジネスを「モードチェンジ」していく考え方や「モードチェンジ」を
仕掛ける人材や組織の仕組みについて共に考えていきたいと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会12月例会のご案内

2023-11-29T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会　　
会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会12月例会を下記要項にて開催いたします。
　
12月例会は、対面とオンラインのハイブリッド型で開催いたします。

業務等の事情で御来所いただけない場合はオンラインでの御参加も可能でございます。
研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。

恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　記
　　　　「人材開発と組織」研究会12月例会について
日　程　　　　：　2023年12月19日（火）　18：30～20：00　　　　　　　　　　
テーマ　　　　：　「新規事業への取組みと実践における課題」　　　　　　　　
提言者　　　　：　大谷　渉氏（株式会社リコー SVP リコーフューチャーズBU）　
開催形式　　　：　ハイブリッド開催（経営研究所　会議室　とオンライン（Zoom）開催）　　　　　　　　

タイムスケジュール：　18：30から60分ほど　プレゼンテーション　　　　　　
　　　　　　　　　　　19：30から30分ほど　質疑応答

提言者より：　“新規事業開発の課題”とは“組織と人の課題”でもあります。
　　　　　　　今回はまず、開発プロセスのポイントを説明することで、組織と人に関わる具体的な課題を紹介します。
　　　　　　　開発プロセスそのものを説明することが主目的でないので、中身の説明は簡略に進めます。
　　　　　　　続く、実践論は開発を進める上で障害になるところ、通らざるを得ないところを紹介しており、
　　　　　　　これらはそのまま組織と人の課題になります。
　　　　　　　最後に全体を通して「組織と個人」の関係という視点でまとめてみます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【当日の会場について】　
場　所：経営研究所　会議室　
住　所：丸の内2-5-2三菱ビルB1　（地図）
　※会場には18:15以降にお越しください。
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　　　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会11月例会のご案内

2023-11-14T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会　　
会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会11月例会を下記要項にて開催いたします。
　※今回の11月例会は「人事部門責任者フォーラム」との合同開催となりますので、　　
　　開催日についてご注意願います。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、

経営研究所にお越しいただく必要はございません。

ご都合のよろしい場所よりご参加ください。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　記　
　「人材開発と組織」研究会　11月例会　（人事部門責任者フォーラムと合同開催）

日　時　　：　2023年 11月27日（月）　18:30～20:00　　開催日にご注意ください
テーマ　　：　「経営学から考える、個人の”優秀さ”への向かい方」
提言者　　：　　服部　泰宏氏（神戸大学大学院　経営学研究科　教授）　　
開催形式　：　オンライン開催　（zoomミーティング）
タイムスケジュール　18：30から60分ほど　プレゼンテーション　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　19：30から30分ほど　質疑応答

提言者より　　：　　　メンバーとなる人を探したり、限られた資源を配分したりするために、
　　　　　　　　　　組織は、「誰が優秀か」ということを常に検討する必要があります。

　　　　　　　　　　採用、評価、育成といった活動は、いずれも、そのような意味での

　　　　　　　　　　個人の「優秀さ」に関わる活動だと言えます。このセッションでは、

　　　　　　　　　　現在注目される人的資本経営の考え方から始まり、私自身が手がける

　　　　　　　　　　「スター社員」や「特別扱い」に関わる研究を紹介しながら、組織として、

　　　　　　　　　　人事として、この問題にどう向き合うべきか、いくつかのヒントを提示

　　　　　　　　　　できればと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　　　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会10月例会のご案内

2023-09-27T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会　　
会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会10月例会を下記要項にて開催いたします。
　
10月例会は、対面とオンラインのハイブリッド型で開催いたします。
業務等の事情で御来所いただけない場合はリモートでの御参加も可能でございます。
研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。

恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡

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　　　　　　　　　　　　　　　　　記　
　「人材開発と組織」研究会　10月例会　

日　時　　：　2023年 10月17日（火）　18:30～20:00　　
テーマ　　：　「Well-beingをめざすモチベーション・マネジメント」
提言者　　：　角山　剛氏（東京未来大学　学長）
開催形式　：　経営研究所会議室（三菱ビルB1）にて　【ハイブリッド開催】
タイムスケジュール　18：30から60分ほど　プレゼンテーション　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　19：30から30分ほど　質疑応答

概　要　　：

ワーク・エンゲージメントへの関心が高まる中で、ことばとしてはやや押され気味なワーク・モチベーションですが、

モチベーション自体は心理学における重要な概念であり、組織心理学領域でも大きな柱の一つとして、

理論面でも実践面でもこれまで多くの研究が蓄積されています。

今回は、ワーク・モチベーション研究の近年の広がりを紹介し、well-beingを目ざすモチベーション・マネジメントを

考えていきます。

【当日の会場について】　
場　所：経営研究所　会議室　
住　所：丸の内2-5-2三菱ビルB1　（地図）
　※会場には18:15以降にお越しください。
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　　　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会9月例会のご案内

2023-09-01T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会　　
会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会9月例会を下記要項にて開催いたします。
　※今回の9月例会は「人事部門責任者フォーラム」との合同開催となりますので、　　
　　開催日についてご注意願います。

9月例会は、対面とオンラインのハイブリッド型で開催いたします。
業務等の事情で御来所いただけない場合はリモートでの御参加も可能でございます。
研究会会場は、東京駅前の丸ビルの隣の三菱ビルB1階です。

恐れ入りますが、御出席をご希望の方はメールにてご一報頂けますと幸甚に存じます。
出席連絡をいただいた方に、参加方法についてご連絡させていただきます。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております｡

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　　　　　　　　　　　　　　　　　記　
　「人材開発と組織」研究会　9月例会　（人事部門責任者フォーラムと合同開催）

日　時　　：　2023年 9月25日（月）　18:30～20:00　　開催日にご注意ください
テーマ　　：　「人的資本経営：開示と育成と人事のDXを考える」
提言者　　：　大湾　秀雄氏（早稲田大学　政治経済学術院　教授）
開催形式　：　経営研究所会議室（三菱ビルB1）にて　【ハイブリッド開催】
タイムスケジュール　18：30から60分ほど　プレゼンテーション　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　19：30から30分ほど　質疑応答

概　要　　：
生成AIの登場がジョブ型雇用、デジタルリスキリング、人的資本情報開示への動きを加速させることが予想される。
これからの人事を考える上で、人的資本理論の正しい理解は欠かせない。
基本的枠組みを踏まえ、人的資本経営の本質とは何なのか、人的資本投資を抑制する日本の特殊構造は何なのか、

何が経営人材育成とデジタルリスキリングを阻んでいるのか、開示をどう進めるべきか、

人事のDXをどう進めるべきか、といった問題について整理する。　

【当日の会場について】　
場　所：経営研究所　会議室　
住　所：丸の内2-5-2三菱ビルB1　（地図）
　※会場には18:15以降にお越しください。
　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　　　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

8月は「人材開発と組織」研究会は休会（夏休み）となります

2023-07-19T00:00:00+09:00

且「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支月援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会は8月は夏休みを頂戴いたします。

次回は9月25日（月）に人事部門責任者フォーラムと合同で開催したします。

詳細は8月下旬に改めてご案内を差し上げます。

引き続きよろしくお願い申し上げます。

「人材開発と組織」研究会7月例会のご案内

2023-06-22T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会7月例会を下記ご案内いたします。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、

経営研究所にお越しいただく必要はございません。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　
　　　　　　　　　　　　　　　　記
　　　　　「人材開発と組織」研究会7月例会について
日　時　　　　：　　　2023年7月18日（火）18：30～20：00　　　　　
テーマ　　　　：　　　「三井金属の人材戦略」　　　　　　　　　　　　　　　
提言者　　　　：　　　杉元　晶子氏
　　　　　　　　　　　（三井金属鉱業株式会社執行役員経営企画本部人事部長／理学博士）
開催形式　　　：　　　オンライン開催　（zoomミーティング）
スケジュール　：　　　18：30　～　19：30　ご提言
　　　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答
提言者より　　：　

当社は、22中計開始時にパーパスを設定し統合志向経営への変革を表明した。
これに伴い人事部門は、多様性・キャリア自律・働きがいなどによる人材基盤の強化、
事業評価マトリクスを踏まえた適切な人材アロケーションができる仕組みの導入、
ジョブ型・実力主義を柱とする人事制度の進化といった人的側面での施策を推進することで、
個人を尊重しつつ組織として人を活用できる仕組みを構築し、従業員の幸せと経営戦略の
両立にコミットしている。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会6月例会のご案内

2023-05-22T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会6月例会を下記ご案内いたします。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、

経営研究所にお越しいただく必要はございません。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　　　　　　　　　　　記
　　　　　「人材開発と組織」研究会6月例会
日程　　　　　：　　　2023年6月20日（火）　18：30～20：00　
テーマ　　　　：　　　「マーケティング志向の組織作り」　　　　
提言者　　　　：　　　上原　渉氏（一橋大学大学院　経営管理研究科　准教授）
開催形式　　　：　　　オンライン開催　（zoomミーティング）
スケジュール　：　　　18：30　～　19：30　ご提言
　　　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答
提言者より　　：
将来予測が難しい状況下では、消費者や競合他社の情報を組織内で円滑に還流させ、
市場の動きに対して組織として機敏に対応することが求められています。
マーケティング機能を単なる市場調査や広告、販売といった職能的な役割だけではなく、
組織外部との関係作りと組織内部の調整を行うための志向性と位置づけ、
日本企業のマーケティング力向上へのヒントを探ります。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　　　　

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「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会5月例会のご案内

2023-04-19T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会5月例会を下記ご案内いたします。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、

経営研究所にお越しいただく必要はございません。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　　　　　　　　　　　　記
　　　「人材開発と組織」研究会　5月例会
日程　　　　　：　 2023年5月16日（火）18：30～20：00 　　　　　　
テーマ　　　　：　「改めて組織って何だろうー時間の広がりの視点から」　　　　　　　　　　
提言者　　　　：　清水　剛氏（東京大学大学院　総合文化研究科　教授）　
開催形式　　　：　オンライン開催　（zoomミーティング）
スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言
　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答

提言者より：
プロジェクトチームのような例からわかるように、組織はごく短期間だけ存在することもできる。
しかし、実際には多くの組織は継続的に活動している。
それでは、継続する組織にはどのような意味があるのだろう？　
今回は、この点を人と組織との関係から考える。とりわけ、組織が存続することで、
人と組織が将来に向けてお互いの関係を維持できる可能性が生じることに注目し、
そのことが持つ意味について考えてみたい。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会4月例会のご案内

2023-04-03T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会4月例会を下記ご案内いたします。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、

経営研究所にお越しいただく必要はございません。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　　　　　　　　　　　　記　

　　「人材開発と組織」研究会4月例会
日程　　　　　：　2023年4月18日（火）18：30～20：00　　　　　　　
テーマ　　　　：　「定着と離職のマネジメント
　　　　　　　　　　～自ら変わり続ける組織を実現するための『計画的人材流動性』について～」
提言者　　　　：　曽和　利光氏（株式会社人材研究所　代表取締役社長）
開催形式　　　：　オンライン開催　（zoomミーティング）
スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言
　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答
提言者より：
日本企業においては人材の流動性（人の入れ替わり）、特に離職についてはタブー視されることが多い。

しかし、「澱めば濁る」の言葉の通り、組織も一定の新陳代謝がなければ、停滞してしまう。

離職をタブー視した結果、リストラに至ることもある。組織が環境の変化に対応して自ら変化し続けるためには、

組織ごとの「適切な」退職率で流動性が確保されていることが必要なのである。組織の外科手術のような

リストラで変革して深い傷をつけるのでなく、じわじわと体質を変えていく組織の変革方法について考えたい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会3月例会のご案内

2023-02-28T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会3月例会を下記ご案内いたします。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、

経営研究所にお越しいただく必要はございません。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　記
　　　　　「人材開発と組織」研究会3月例会について
日程　　　　　：　2023年3月28日（火）18：30～20：00　　　　　　　　　　　　　
テーマ　　　　：　「コーディネータによる総括～一年を振り返って」
提言者　　　　：　内野崇　（学習院大学名誉教授）　　　　　　　　　
　　　　　　　　　竹内倫和　（学習院大学経済学部教授）　　　　　　　　　
　　　　　　　　　若林隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）
開催形式　　　：　オンライン開催　（zoomミーティング）
スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言　　　　　　　　　
　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会2月例会のご案内

2023-01-24T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会

　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人材開発と組織」研究会　2023年2月例会を下記ご案内いたします。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、

経営研究所にお越しいただく必要はございません。

多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　　　　　　　　　　　　記
　　　　　　　「人材開発と組織」研究会2月例会について
日程　　　　　：　2023年2月21日（火）18：30～20：00　　　　　　　　　　　　　
テーマ　　　　：　「多様性を活かす組織づくり～キャリア発達の視点から～」
提言者　　　　：　金井　篤子氏（名古屋大学大学院教育発達科学研究科　教授）
開催形式　　　：　オンライン開催　（zoomミーティング）
スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言
　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答　
提言者より　　：　
ダイバシティ・マネジメントというキーワードが注目され、社会的にも一定整備が進んだが、
まだ十分とは言えない。本提言では、「多様性を活かす組織づくり」と題して、キャリア発達
の視点からダイバシティ・マネジメントを考えてみたい。
具体的には，ダイバシティ・マネジメント，キャリア発達，ワーク・ライフ・バランス、
ディーセントワークの４つの概念を取り上げ、これらを解説するとともに、多様性を活かすと
いうことはどういうことなのかについて提言する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会

コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会1月例会のご案内

2022-12-21T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会

　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人材開発と組織」研究会　2023年1月例会を下記ご案内いたします。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、

経営研究所にお越しいただく必要はございません。

多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　　　　　　　　　　記
　　　「人材開発と組織」研究会1月例会
日程　　：　2023年1月17日（火）18：30～20：00
テーマ　：　「変化・学習し続ける組織の遠投経営」
提言者　：　安藤史江氏（南山大学経営学部経営学科教授）
開催形式：　オンライン開催（zoomミーティング）
スケジュール： 18：30 ～ 19：30 ご提言
　　　　　　　19：30 ～ 20：00 質疑応答

提言者より：
近年、日本企業の生産性への懸念が示されているが、その中にあっても、変化・学習し続けることで元気よく成長を続けている　中小企業も複数存在する。それら組織の特徴を考察したところ、「遠投経営」という共通点が浮かび上がってきた。そこで、これらの事例を踏まえた「遠投経営モデル」を提示する。そのうえで、関心が高まっている両利きの経営との関係性や相違点についても言及したい。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会12月例会のご案内

2022-11-30T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会

　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人材開発と組織」研究会12月例会を下記ご案内いたします。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、

経営研究所にお越しいただく必要はございません。

多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　「人材開発と組織」研究会12月例会

日程　　　　　：　2022年12月20日（火）18：30～20：00　　　　　　　　　　　　　
テーマ　　　　：　「不動産シェアリングビジネスの現状とこれから」
提言者　　　　：　重松　大輔氏（株式会社スペースマーケット　代表取締役社長
　　　　　　　　　　　　　　　　　/一般社団法人シェアリングエコノミー協会代表理事）

開催形式　　　：　オンライン開催　（zoomミーティング）

スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言　　　　　　　　　

　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答

提言者より　　：　

スペースマーケットは「スペースシェアをあたりまえに」というミッションを掲げ、
不動産シェアを通じて空き家、空きスペースに新たな価値を生み出すことを目指してきた。
2033年には空き家数は2150万戸、空き家率は30.2%まで上昇すると予測。
不動産シェアビジネスの現状と今後について提言したい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会11月例会のご案内

2022-10-20T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会

　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。

「人材開発と組織」研究会11月例会を下記ご案内いたします。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、

経営研究所にお越しいただく必要はございません。

多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

　　　　　　　　　　　　記

　　　　　　　「人材開発と組織」研究会11月例会

日程　　　　　：　2022年11月15日(火) 　　18：30～20：00　　　　　　　　　　　　　

テーマ　　　　：「今、人材マネジメントに求められる変化～全員戦力化を中心に～」

提言者　　　　：　守島　基博氏　（学習院大学経済学部経営学科　教授）

開催形式　　　：　オンライン開催　（zoomミーティング）

スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言　　　　　　　　　

　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答

提言者より　　：　

現在、経営戦略と働き手の変化、コロナ禍などにより、わが国企業の人材マネジメントのあり方は

大きな変革を求められています。また人的資本経営の考え方が広まるにつれ、株主の目線も厳しく

なってきました。そうしたなか、人材マネジメントは、どういう変革が必要なのでしょうか。

いわゆる「ジョブ型人事」は答えなのでしょうか。キーワードは、一層の戦略人事の展開、

全員戦力化へ向けた人事改革、働く人のココロを捉える人事、組織力の強化などです。

この提言では、各々の内容を議論します。　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

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「人材開発と組織」研究会

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会10月例会のご案内

2022-10-06T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会　関係各位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会10月例会につきまして、下記ご案内申し上げます。

「人材開発と組織」研究会10月例会につきましては10月25日（火）を予定しておりましたが、
当研究所の都合により、急遽下記の通り日程変更となりました。
会員の皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご容赦頂きたくお願い申し上げます。

今回は、ご提言者の波頭様のご要望により、当研究所にて対面形式で開催いたします。
感染防止のため、ご来所の人数制限をさせていただきます。
ご来所でのご参加につきましては、先着順とさせていただきます。
ご来所のお申込みをしていらっしゃらない方の入室はできませんので、ご承知おきください。
会場の都合や、会員の皆様のお仕事のご都合、遠方の会員のご参加希望を考慮し、オンラインでも開催致します。

御多忙かとは存じますが、会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
　　　　　　　　記

■「人材開発と組織」研究会10月例会（企業イノベーション研究会10月例会と合同開催）

日　時　：　2022年10月17日(月) 18：30 ～ 20：00　【ご来所の際は、18：20以降にお越しください】

　　　　　　日程変更となっておりますのでご注意ください
提言者　：　波頭亮氏（経営コンサルタント）
テーマ　：　「イノベーション実現のための経営戦略：マネジメント体制と人材について」
開　催　：　経営研究所会議室 (丸の内三菱ビルB1階）にて
タイムスケジュール　18：30から60分ほどプレゼンテーション
　　　　　　　　　　19：30から30分ほど質疑応答
【概要】
　定常的事業運営を行っている企業にとって非定常的テーマであるイノベーションを実現することは
　本質的に難しい。
　イノベーションの難しさの本質を投資／リターン、スキルと人材、インセンティブ／マネジメントの
　観点から分析した上で、　イノベーションの確率を上げるために有効な組織運営体制を探る。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

「人材開発と組織」研究会
コーディネータ　　
内野　崇　（経営研究所代表理事／学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会9月例会のご案内

2022-08-18T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会
　会　員　各　位

日頃より、経営研究所をご支援くださいまして、誠にありがとうございます。
「人材開発と組織」研究会9月例会を下記ご案内いたします。
　（尚、8月例会につきましては休会となっております。）

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、
経営研究所にお越しいただく必要はございません。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
-　　
　　　　　　　　　　　　記
　　　　「人材開発と組織」研究会9月例会について
日程　　　　　：　2022年9月20日（火）18:30～20:00　
テーマ　　　　：　「企業内イノベーター（Intrapreneurs）に日本の未来を託す」
提言者　　　　：　半田　純一氏（東京大学大学院経済学研究科　非常勤講師
　　　　　　　／(株)マネジメント・ウィズダム・パートナーズ・ジャパン　代表取締役社長）
開催形式　　　：　オンライン開催　（zoomミーティング）
スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言
　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答

【概要】
　日本企業においては、いったいどのような人材がイノベーションを引き起こし、そうした人材や組織は
何が際立っていたのだろうか。そうした際立ったものはどうすれば獲得・再現可能となり継続的な
イノベーターの輩出を期待できる可能性を見出すことができるのであろうか。
人材と組織に焦点を当て、日本企業におけるイノベーションを考えてみる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会7月例会のご案内

2022-06-23T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会

　会　員　各　位

日頃より､経営研究所をご支援くださいまして､誠にありがとうございます｡
「人材開発と組織」研究会7月例会を下記ご案内いたします。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、
経営研究所にお越しいただく必要はございません。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
　　　　　　　　　　　　記:
　　　　　　　「人材開発と組織」研究会7月例会
日程　　　　　：　2022年7月19日（火）18:30～20:00　
テーマ　　　　：　「組織変革の成功と落とし穴」
提言者　　　　：　佐藤　秀典氏（筑波大学ビジネスサイエンス系　准教授）
開催形式　　　：　オンライン開催　（zoomミーティング）
スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言　
　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答

提言者より　：

組織変革は企業にとって重要な課題であり続けている。組織の研究においても、様々な成功要因が提示されている。

しかし実際には、変革に成功し成果をあげる企業がある一方で、変革が迷走につながるケースも少なくない。
そこで本報告では、組織変革の失敗にも焦点を当てた研究の動向を概観したうえで、組織アイデンティティや

組織レジリエンスといった観点から、変化に目を向けるだけでなく、「変えてはいけないもの」は何かを考えたい。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「人材開発と組織」研究会

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会6月例会のご案内

2022-05-23T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会

　会　員　各　位

日頃より､経営研究所をご支援くださいまして､誠にありがとうございます｡
「人材開発と組織」研究会6月例会を下記ご案内いたします。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、
経営研究所にお越しいただく必要はございません。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

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　　　　　　　　　　　　　記
　　　　　　　「人材開発と組織」研究会6月例会について
日程　　　　　：　2022年6月21日（火）18:30～20:00　　　　　　　　　　　
テーマ　　　　：　「WFX（Work From X）時代のワークスタイル・ワークプレイス」
提言者　　　　：　松下　慶太氏（関西大学社会学部　教授）
開催形式　　　：　オンライン開催　（zoomミーティング）
スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言　　　　　　　　　
　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答

提言者より　　：　
2020年のコロナ禍以降リモートワークが広がるなかで居住地制限撤廃、
週休3日制など柔軟なワークスタイルを模索する企業も増えつつあります。
このようなハイブリッドワークに代表されるようなさまざまな場所から働く
WFX（Work From X）時代をどのように捉えるのか。
メディアテクノロジーによる場所・空間感覚の変容などメディア論の視点から
解説していきたいと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
--------------------------------------------------------------------------

「人材開発と組織」研究会

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会5月例会のご案内

2022-04-22T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会

　会　員　各　位

日頃より､経営研究所をご支援くださいまして､誠にありがとうございます｡
「人材開発と組織」研究会5月例会を下記ご案内いたします。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、
経営研究所にお越しいただく必要はございません。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

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　　　　　　　　　　　　　記
　　　　　　　「人材開発と組織」研究会5月例会について
日程　　　　　：　2022年5月17日（火）18:30～20:00　　　　　　　　　　　　　
テーマ　　　　：　「新しいものを産み出し続ける組織運営方法を「クラフティング」という概念で説明する」
提言者　　　　：　柴田　史郎氏（面白法人カヤック　執行役員管理本部長）
開催形式　　　：　オンライン開催　（zoomミーティング）　　　　　　　　　　
スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言
　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答

提言者より　　：
クラフティングとは、こねくり回すこと。ろくろ回しや粘土遊びを思い出すとよさそうです。
戦略をみんなでいじくり回す「戦略クラフティング」、自分にあった仕事を見つけ出す
「ジョブクラフティング」などの概念もあります。
面白法人カヤックにおいてはより広範囲でクラフティングを適用しています。
今回はコロナ禍の事象を踏まえて、具体的な事例を「組織運営とクラフティング」の切り口で
説明していきます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
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「人材開発と組織」研究会

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会4月例会のご案内

2022-03-22T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会

　会　員　各　位

日頃より､経営研究所をご支援くださいまして､誠にありがとうございます｡
4月から新年度となります第一回を下記ご案内いたします｡

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、
経営研究所にお越しいただく必要はございません。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げます。

-------------------------------------------------------------------------　　
　　　　　　　　　　　　　　　　記
　　　　　　　「人材開発と組織」研究会4月例会
日程　　　　　：　2022年4月19日（火）18：30～20：00　　　　　　　　　　　　　
テーマ　　　　：　「パーパス経営とリーダーシップ」
提言者　　　　：　関口　倫紀氏（京都大学経営管理大学院　教授）
開催形式　　　：　オンライン開催　（zoomミーティング）
スケジュール　：　18：30　～　19：30　ご提言
　　　　　　　　　19：30　～　20：00　質疑応答

提言者より　　：
リーダーシップは、組織やチームの目的（パーパス）を実現するために
メンバーを動機づけるプロセスである。よって、パーパス経営を実践するためには
リーダーシップは必要不可欠な要素であるといえる。
本例会では、パーパス経営を成功させるためには経営者やミドルマネージャーには
いかなるリーダーシップが必要なのかを、最新のリーダーシップ研究と
実証的エビデンスに基づいて解説する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　
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「人材開発と組織」研究会

担当　鈴木

「人材開発と組織」研究会3月例会のご案内

2022-02-18T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会　
会員各位

日頃より､経営研究所をご支援くださいまして､誠にありがとうございます｡
｢人材開発と組織｣研究会3月例会を下記ご案内いたします｡

3月例会は本年もコーディネータによる「年間総括」となります。
コーディネータ3名、それぞれが専門分野を軸に本年を振り返り、
その後、「人材開発と組織」の最近の動向やこれからをディスカッション
してまいります。

開催形式はオンライン－Zoom（ミーティング形式）ですので、
経営研究所にお越しいただく必要はございません。
多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　　　　
　　　　　　　　　　　記　　　　　
　　　　　　「人材開発と組織」研究会3月例会
日程　　：　3月15日（火）18：30～20：00
テーマ　：　年間総括　「ヒト-働き方とリーダーシップそして組織についてー日本企業の課題を問う」
提言者　：　内野　崇　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
　　　　　　　・組織の課題について
　　　　　　竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
　　　　　　　・リーダーシップの課題について
　　　　　　若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　　　
　　　　　　　・ヒト-働き方の課題について　　
　
開催形式：オンライン（Zoom・ミーティング形式）
タイムスケジュール： 18：30から60分ほど　プレゼンテーション　　　　
　　　　　　　　　　 19：30から30分ほど　質疑応答

以上

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　　

「人材開発と組織」研究会

担当　鈴木・椿

「人材開発と組織」研究会2月例会のご案内

2022-01-25T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会　
会員各位

日頃より､経営研究所をご支援くださいまして､誠にありがとうございます｡
｢人材開発と組織｣研究会2月例会を下記ご案内いたします｡
開催形式はオンライン（Zoom）ですので経営研究所にお越しいただく必要はございません。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　　
　　　　　　　　　　　　　　記　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　「人材開発と組織」研究会2月例会

日程　　：　2月15日（火）18：30～20：00
テーマ　：「働き方のマインドセット　～男性の育児参画、女性活躍推進から考える～」
提言者　：　新田香織氏（特定社会保険労務士　/　社会保険労務士法人グラース代表
　　　　　　　　　　　　　キャリア・コンサルティング技能士2級）　　　　　　　　　　

開催形式：オンライン（Zoom・ミーティング形式）
タイムスケジュール：　18：30から60分ほど　プレゼンテーション　　　
　　　　　　　　　　　19：30から30分ほど　質疑応答

提言者より：これまでの両立支援策は、主に女性の「仕事と家庭の両立」のしやすさに目を向けて
　　　　　　展開されてきましたが、この数年で若い世代の意識との乖離が顕わになってきました。
　　　　　　さらにコロナによりキャリアに対する意識が大きく変わっている今、働き方への
　　　　　　マインドセットが必要であるということを、直近の法改正とダイバーシティ施策から
　　　　　　考えます。

以上
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　　

「人材開発と組織」研究会コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　
担当　鈴木・椿

「人材開発と組織」研究会1月例会のご案内

2022-01-06T00:00:00+09:00

「人材開発と組織」研究会　
会員各位

日頃より､経営研究所をご支援くださいまして､誠にありがとうございます｡
｢人材開発と組織｣研究会1月例会を下記ご案内いたします｡
開催形式はオンライン（Zoom）ですので経営研究所にお越しいただく必要はございません。
御多忙かとは存じますが、多くの会員の皆様のご参加をお待ち申し上げております。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　記　　　　　
　　　　「人材開発と組織」研究会1月例会
　
　日　程　：　１月１８日（火）18：30～20：00
　テーマ　：「若年層を対象にしたリーダーシップ教育」
　提言者　：　舘野泰一氏（立教大学経営学部経営学科准教授）
　開形式　：オンライン（Zoomミーティング形式）
　タイムスケジュール　18：30から60分ほど　プレゼンテーション　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　19：30から30分ほど　質疑応答
　【概要】
　本発表では、近年のリーダーシップ教育に関する研究動向を踏まえ、
　筆者の行なっている若年層（高校や大学）を対象にしたリーダー
　シップ教育研究の事例について報告する。　教育機関における
　リーダーシップ教育研究の報告であるが、企業内でのリーダー
　シップ開発の現状と絡めながら、今後のリーダーシップ教育の
　あり方について展望する。
以上　
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
「人材開発と組織」研究会コーディネータ　　
内野　崇　　（経営研究所代表理事/学習院大学名誉教授）　
竹内　倫和　（学習院大学経済学部教授）　
若林　隆久　（高崎経済大学地域政策学部准教授）　
担当　椿・鈴木

例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 3月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 2月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 1月例会のご案内（人事部門責任者フォーラムと合同開催）

「人材開発と組織」研究会 12月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 11月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 10月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 9月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 8月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 7月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 6月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 5月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 4月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 3月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 2月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 2025年1月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 12月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 11月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 10月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 9月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 7月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 6月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 5月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 4月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 3月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 2月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会 2024年1月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会12月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会11月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会10月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会9月例会のご案内

8月は「人材開発と組織」研究会は休会（夏休み）となります

「人材開発と組織」研究会7月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会6月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会5月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会4月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会3月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会2月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会1月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会12月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会11月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会10月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会9月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会7月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会6月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会5月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会4月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会3月例会のご案内

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「人材開発と組織」研究会1月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　3月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　2月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　1月例会のご案内（人事部門責任者フォーラムと合同開催）

「人材開発と組織」研究会　12月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　11月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　10月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　9月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　8月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　7月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　6月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　5月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　4月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　3月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　2月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　2025年1月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　12月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　11月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　10月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　9月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　7月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　6月例会のご案内

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「人材開発と組織」研究会　4月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　3月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　2月例会のご案内

「人材開発と組織」研究会　2024年1月例会のご案内